人生有段無拘無束的快樂時光,叫作童年,童年是快樂繽紛的天堂,童年也是我們夢想起航的地方。 《小王子》中有句話:“所有的成年人曾經都是個孩子,雖然,只有少數的人記得?!?六一不單單只是孩子們的純真節日,亦是所有大人們的美好記憶。 在這屬于孩子的節日里,禮多多為大...
員工福利是以員工為導向的福利制度,它是企業以員工的需求狀況為中心,為員工設計出包含有各種福利項目的菜單,員工可以從企業所提供的列有各種福利項目的菜單中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇,也就是說,彈性福利制強調讓員...
量身定制,禮多多數字禮業提供一站式員工福利定制解決方案。禮多多是提供員工福利定制化方案的一站式服務平臺。專業提供員工福利定制、企業中秋禮品定制、創意禮品采購、商務禮品定做等,為了滿足不同企業的定制要求,格局優品支持個性化定制,版面設計、禮品種類,卡片金額,均可...
員工福利屬于薪酬福利,薪酬福利是企業人力資源管理的六大模塊之一,人力資源管理對企業的重要性在此就不贅述了。 1. 員工福利有助于企業吸引、激勵和保留優秀人才,獲得長期人才競爭優勢。人員流動特別是主動流動率居高不下,在全球范圍都是如此。招聘難,招來了人留住更難。...
中秋福利,不僅*只是一盒月餅的事,是企業對員工傳遞關懷的橋梁。近年來,為提升企業人力資源的高效管理,越來越多企業選擇將員工福利外包給禮多多數字禮業,其旗下的禮多多員工福利平臺除了和各大主流品牌電商、供應商合作,有更多高性價比的企業中秋福利禮品,不但幫HR省去了...
在長期的市場調研中,我們發現不論公司發放什么禮物,員工其實都不太買賬,因為傳統禮業銷售的禮品,始終脫離不了財迷油鹽醬醋茶這樣的陳舊品類,不然就是禮品發放重復,員工覺得毫無用處。 總結來說,作為HR,在給企業員工福利采購禮品時,往往面臨著以下幾大難題: 1、在預...
員工福利屬于薪酬福利,薪酬福利是企業人力資源管理的六大模塊之一,人力資源管理對企業的重要性在此就不贅述了。 1. 員工福利有助于企業吸引、激勵和保留優秀人才,獲得長期人才競爭優勢。人員流動特別是主動流動率居高不下,在全球范圍都是如此。招聘難,招來了人留住更難。...
選擇員工福利平臺需要考慮哪些因素? 1、安全合規。資金安全和合規操作是企業首要考慮的因素,比如員工福利平臺的背景怎么樣?開票方面是否做到貨票一致?禮多多是禮多多數字禮業旗下的智能化員工福利平臺,提供福利商城、辦公采購、福利籌劃、生日關懷、節日關懷、員工激勵、禮...
逢年過節送禮是國人多年來傳承的美德,但禮品從來不只是簡簡單單的一份禮品,對內它表達著公司對員工的用心與關懷,對外它展現著企業的文化價值觀。 借助數字化采購,企業能短時間內匹配供應商,全鏈路數據實時跟蹤,采購場景更加直觀簡單,福利禮品采購也從標準走向定制,從耗時...
富于創新和選擇的福利還是比較重要的。其實對于員工來說,比起對著一堆不太想吃的粽子月餅,逢年過節能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。 那么,企業如何發年終福利才不會被員工吐槽?怎樣把福利發到員工心坎里去呢? 根據相關數據統計,中秋、端午、春節這三個傳統節日成為企...
企業HR表示太難了,眾口難調,讓每個員工都滿意的福利方案是根本不存在的。而且現在企業發福利,一方面要尋找各種渠道商,一方面又要議價,投入大量的人力物力卻沒能令員工滿意,同時企業成本也并沒有下降。 這時候,企業需要的是一個靠譜的禮品采購平臺。禮多多積分商城系統就...
禮品促銷是一種間接讓利的促銷,為消費者帶來更多的驚喜。 同時,禮品作為品牌形象推廣和傳播的媒介之一,深深地打上了品牌的“烙印”,在消費者面前怒刷存在感。 從側面展示了品牌的附加值和品牌文化,有效強化消費者對品牌的印象及好感度。 禮品營銷作用這么大!那么如何尋找...
什么是禮品營銷? 在商品銷售過程中,禮品營銷的作用就是吸引買家注意力。買家在購買物品的過程中,會受到消費心理的影響,比如占便宜心理、價位心理、面子心理等。禮品營銷就是利用了買家的占便宜心理和價位心理。 如何選擇禮品,使其發揮巨大的作用? 1、低成本高價值 送出...
價格戰之降價促銷——降的全部是利潤 價格戰不會只是一個人的,一般是因同行挑釁而發起。價格戰終究以一方無法承受避鋒而走。慘烈價格戰的結果是參與者兩敗俱傷,魚死網破,同行企業亦是白眼視之。 終端價格變化直接影響廠家利益和渠道利潤。在本土的工廠,已經是非常薄利和辛苦...
常見的員工福利包括年節福利、生日關懷、激勵津貼、健康管理、保險保障等等。 其中,年節福利包括新年、端午、中秋、婦女節、兒童節、生日福利。 激勵津貼包括餐補車貼、通訊補貼、住房補貼、旅游補貼、績效獎勵等。 健康管理包括員工體檢、護齒計劃、健康講座等。 保險保障包...
員工可以說企業的首要財富,企業只有清楚的認識到員工的重要性,并與之攜手共進企業才能快速發展。 但隨著企業的發展,員工生活水平的不斷提高,福利禮品也一改以前勞保用品、生活副食品的形象,逐漸開始追求禮品的內涵和文化屬性。 福利禮品一般價格適中,相對來說不但講究價值...
禮多多禮品采購平臺是致力于打造集禮品采購、積分商城、企業營銷為一體的綜合服務公司。 公司整合國內外品牌,開放供應鏈給所有禮多多會員。 禮品資源都有啥? 禮多多數字禮業,本著“開放共贏”的發展理念,針對市場現狀,為地面實體企業提供專屬的營銷工具。共享四大優勢資源...
每逢節慶,許多公司都會和禮多多定制一批企業禮物,用來作為員工福利,可以彰顯企業的形象,還能體現出企業文化。 在定制禮包的時候,可以將實用性的產品和食品類的產品進行組合,做成一個大禮包。實用性的產品就比如一些出行必備的頸椎枕,保溫杯,小家電等等,這些都是比較實用...
禮品是用來做促銷營銷的時候,營銷禮品適合用哪些禮品呢?下面禮多多來為大家簡推薦三種營銷禮品定制方案。一、低價易耗營銷禮品。這些營銷禮品主要包括日?;瘜W產品,例如肥皂,洗衣粉,洗發水和洗手液,還包括飲料,例如礦泉水,綠茶和可樂。這種營銷禮品的特點是單位價值低,易...
通過節假日活動引流! 比如可以在節日前經過社群發布團購預售,共享團購信息節日當天到店送精美禮品一份,可是定量先搶先得,其次像婦女節、兒童節、母親節等等節日也可以有針對性的做活動,兒童節團購到店可贈送一份兒童套餐等等。朋友圈的力氣信任每個人都知道,只需你的優惠力...
對于每一個公司來說,員工福利都是棘手的事,每逢給員工發放禮品的時候,不僅庫房被一大堆貨物占著,還需要特別多的人員專門負責發放和記錄,公司為此浪費了大量的人力物力。不僅如此,公司發放的福利,品類單調且統一,并不能滿足所有員工的需求,員工們對“員工福利”不滿意,企...
某公司發福利會經歷采購、議價、發放這一系列的動作,尤其是節日福利,往往要提前至少一個月,才能采購到個方面都合適的福利。這樣的整個過程下來真的是要花費大量的時間和精力,而且只有一種福利禮品,禮物發下去之后,抱怨聲一片,說節日福利讓人一點期待都沒有。然...
禮多多創意禮品定制,在商務活動中,促銷、商務拜訪、企業合作等等,都會用禮物來作為促進銷售、增進友誼的重要工具。 禮多多平臺憑借強大的大數據,將上百萬家實體企業禮品需求做促銷用的禮品量打包在一起和生產企業談合作,集采獲取非常低的價格。 品牌有保障,美的、海爾、蘇...
禮多多一站式企業員工福利選購的好處 1、滿足員工對福利多樣化和個性化的需求; 2、節省采購福利的人力成本和時間成本; 3、企事業單位的整體福利支出減少,但福利效用增強; 4、低成本擁有自身專屬的福利體系,提高企事業福利管理的效率; 5、福利管理人性化,提升企業...
贈品的形式用于促銷,會產生三方面的價值: 一是能夠提高銷量。 二是能讓消費者感覺在你這獲得了很大的優惠。 二是可以樹立消費者心目中的品牌形象。 雖然贈品在一定程度上會增加企業的銷售成本,但客戶成交時帶來額外的收益是可以彌補這個成本的虧空的。 另外要注意一點的是...
通過禮品營銷去引流! 經常聽到老板抱怨,生意不好做,比賽激烈,市場環境大不如從前等等,特別是引流問題更是老板們的痛中之痛。 有的新店開業時期大紅大紫,倒閉成功吸引了大批顧客,為建立用戶群奠定了杰出的根底。而有些新店開業時期冷冷清清,沒有顧客,不溫不火的運營氛圍...
員工福利平臺是什么? 近年來,企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說,員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。 傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本,還無法體現福利的價值,導致難以吸引和留住優秀人才,員工滿意度不高。 因此,越來越多的企業喜歡采用禮多...
禮多多數字化積分福利讓員工的角色從被動接受者轉為擁有選擇權的主動選擇者,員工需擔負關注與規劃自己需求的責任。由于文化與制度的轉變,彈性福利制在導入初期,持續的溝通是必要的,此外,企業還需要有效地處理福利計劃實施中的糾紛以及員工的意見反饋,根據情況的不斷變化合理...
對于每一個公司來說,員工福利都是棘手的事,每逢給員工發放禮品的時候,不僅庫房被一大堆貨物占著,還需要特別多的人員專門負責發放和記錄,公司為此浪費了大量的人力物力。不僅如此,公司發放的福利,品類單調且統一,并不能滿足所有員工的需求,員工們對“員工福利”不滿意,企...
員工福利屬于薪酬福利,薪酬福利是企業人力資源管理的六大模塊之一,人力資源管理對企業的重要性在此就不贅述了。 1. 員工福利有助于企業吸引、激勵和保留優秀人才,獲得長期人才競爭優勢。人員流動特別是主動流動率居高不下,在全球范圍都是如此。招聘難,招來了人留住更難。...