員工福利屬于薪酬福利,薪酬福利是企業人力資源管理的六大模塊之一,人力資源管理對企業的重要性在此就不贅述了。 1. 員工福利有助于企業吸引、激勵和保留優秀人才,獲得長期人才競爭優勢。人員流動特別是主動流動率居高不下,在全球范圍都是如此。招聘難,招來了人留住更難。但良好的福利可以提高員工離開企業的機會成本,員工福利體現了企業對員工的關懷和長期承諾,體現了企業的價值觀和企業文化,有效的福利制度可以凝聚人心,增強員工的歸屬感。 2. 員工福利有助于企業樹立良好的社會形象、提高競爭力。企業設置的福利項目和計劃如果真的滿足了員工的實際需求,走到了員工的心坎兒里,會形成非常良好的口碑效應。而且,與客戶直接接觸的是員工,員工對企業不滿意,客戶對企業滿意的可能性也不大。 3. 員工福利有助于企業控制和節省人工成本工資具有剛性,易升不易降,而且短期能起到很強的激勵作用,員工習慣了之后效果就比較差了。如果有完善的福利計劃,令員工感到企業的關懷和心意,感到在這個企業可以長期發展,未來可期。過年員工福利發什么好?如何制定員工福利?中山回訪禮員工福利常見問題
企業需要的是一個靠譜的禮品采購平臺。禮多多積分商城系統就專門為企業提供了一個福利發放的平臺,它改變了“千篇一律”的傳統福利發放方式,變成可以自行選擇的彈性福利,員工可以通過使用公司發放的積分自選禮品,快遞送貨上門,提升了員工滿意度同時,企業HR也省心省力。 禮多多定義員工福利新模式 福利采購發放全程線上操作 員工自選禮品,快遞送貨上門 關愛場景化,讓福利更溫暖 企業與員工鏈接互動,效果更佳 禮多多積分商城的好處 優化了企業福利采購流程 降低了企業福利發放成本 提升了企業福利發放效果 禮多多的積分商城系統,重新定義互聯網時代的企業福利。將企業福利場景化,省去傳統企業福利發放繁瑣的流程,全程線上操作,充分讓員工感受到企業的關懷與文化,讓福利更有效,讓員工更溫暖過節。珠海周年慶員工福利信息【禮多多】“情系員工送溫暖 關懷備至暖人心”,員工福利專場!
端午節即將來臨,是時候考慮一下員工福利采購了。對于企業主來說,員工福利搞的好,不僅可以活躍公司分文還能體現公司對員工的人文關懷,這對于公司吸收人才得有多重要!每到年關每個員工都對福利有期望,可是有期望就有壓力...員工福利怎么搞才能既省錢又能讓員工滿意? 雖然公司很努力的在為員工福利采購絞盡心思。可是我們發現,無論企業給員工發什么樣的福利,都會有員工對此不滿意。 簡單總結一下,作為企業的HR部門,在員工福利采購過程中會遇到哪些難題? 1、老板覺得沒新意,年年都是老幾樣 2、先不考慮預算,光是選擇哪些適合做員工福利都費勁; 3、員工對福利不感冒沒興趣; 4、難以找到好的員工福利采購平臺,采購單價高,質量和售后難保證 不要擔心!在“如何少花錢,讓員工滿意”這件事上,禮多多禮品采購平臺是專業的!禮多多作為國內禮品采購平臺,通過企業集采,大單直供,讓禮品需求企業直連工廠,擁有數萬個品牌商品,性價比高,大量尖貨,并有完善的售后三包政策,真正為企業提供省錢、省心、省力的一站式員工福利采購服務。
富于創新和選擇的福利還是比較重要的。其實對于員工來說,比起對著一堆不太想吃的粽子月餅,逢年過節能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。 那么,企業如何發年終福利才不會被員工吐槽?怎樣把福利發到員工心坎里去呢? 根據相關數據統計,中秋、端午、春節這三個傳統節日成為企業福利Top3的節日,大部分的企業都會選擇在這幾個時間節點發放福利。 而在福利的選擇方面,員工選擇固定禮品的意愿正在逐年下降,自選禮品的形式倒是越來越受到歡迎。 顯而易見,發一盒月餅或者一盒粽子VS自己可以選擇的節日福利,選哪個?大部分人都會毫不猶豫的選擇后者。員工福利對企業的影響!數字禮正能量!
人生有段無拘無束的快樂時光,叫作童年,童年是快樂繽紛的天堂,童年也是我們夢想起航的地方。 《小王子》中有句話:“所有的成年人曾經都是個孩子,雖然,只有少數的人記得。” 六一不單單只是孩子們的純真節日,亦是所有大人們的美好記憶。 在這屬于孩子的節日里,禮多多為大家準備了暖心小禮品,滿滿都是童年的味道! 六一是孩子期盼的日子,而孩子則是父母的希望。 愛屋及烏的禮多多,每年都為自家員工的小孩準備了六一福利,并在兒童節之前發放到員工的手中,為孩子們送去一份節日問候,讓孩子們感受到父母濃濃的愛,也表達公司的一片溫馨關愛之情。端午節員工發什么?福利商城有豐富選擇!深圳員工生日禮員工福利服務熱線
企業員工福利方案內容的設計方法。中山回訪禮員工福利常見問題
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