中秋福利，不僅*只是一盒月餅的事，是企業(yè)對(duì)員工傳遞關(guān)懷的橋梁。近年來，為提升企業(yè)人力資源的高效管理，越來越多企業(yè)選擇將員工福利外包給禮多多數(shù)字禮業(yè)，其旗下的禮多多員工福利平臺(tái)除了和各大主流品牌電商、供應(yīng)商合作，有更多高性價(jià)比的企業(yè)中秋福利禮品，不但幫HR省去了商品選擇和供應(yīng)商比價(jià)砍價(jià)的麻煩，而且很多商品都是精挑細(xì)選的員工熱門禮品，員工使用積分或者兌換券兌換后，全國包郵、配送到家。為企業(yè)省預(yù)算、為HR省精力、為員工賺實(shí)惠，讓中秋福利的發(fā)放再也不成難題！禮多多平臺(tái)搞事情！推出超值節(jié)日員工福利套餐和禮盒？江門開業(yè)志慶禮員工福利聯(lián)系人

禮多多一站式企業(yè)員工福利選購的好處 1、滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求; 2、節(jié)省采購福利的人力成本和時(shí)間成本; 3、企事業(yè)單位的整體福利支出減少，但福利效用增強(qiáng); 4、低成本擁有自身專屬的福利體系，提高企事業(yè)福利管理的效率; 5、福利管理人性化，提升企業(yè)形象，激勵(lì)員工、挽留和吸引人才; 禮多多積分福利商城的商品品種 禮多多一站式企業(yè)員工福利選購平臺(tái)對(duì)商品的要求，無論從種類或數(shù)量上，相對(duì)要求都較高。如禮多多提供的積分福利商城產(chǎn)品對(duì)接禮多多耗費(fèi)巨資和人力打造的強(qiáng)大的供應(yīng)鏈，是集"活動(dòng)學(xué)習(xí)”、“健身健康”、“辦公用品”、“生活居家”“辦公室食品”、“等于一體，共計(jì)上千種實(shí)物禮品，以及百余種的生活服務(wù)類員工福利商品供企業(yè)或員工自由選擇。中山敬老禮員工福利信息不能忽略的員工福利項(xiàng)目,HR都知道的"隱秘"？

    企業(yè)辦公環(huán)境好、福利好，帶來的變化就是員工穩(wěn)定、流動(dòng)率極低，因?yàn)槠髽I(yè)的招聘、培養(yǎng)員工的成本非常高，所以福利上升帶來員工穩(wěn)定的同時(shí)大幅節(jié)省了這方面的費(fèi)用。這個(gè)經(jīng)典的案例來自于一家美國的企業(yè)，該企業(yè)不但榮獲了蕞佳雇主，還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率蕞高的奇跡，這家企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)：非常關(guān)注員工福利。國內(nèi)也有個(gè)案例，一家企業(yè)在高速成長時(shí)出現(xiàn)了很多管理問題，但這些問題并沒有引起足夠的重視，當(dāng)這家企業(yè)發(fā)展達(dá)到一定規(guī)模并遇到瓶頸時(shí)，之前的各種管理問題此時(shí)就全都暴露了出來，管理層無為，員工士氣低落，工作效率降低，并且很多項(xiàng)目速度低于競爭對(duì)手，成本又高于競爭對(duì)手的情況。為了改變現(xiàn)狀，該企業(yè)從外部引入了一個(gè)**，經(jīng)過**提出了一系列的管理變革建議后，慢慢的改變了公司這種現(xiàn)狀。事后，這位**說出了這個(gè)企業(yè)關(guān)鍵性的問題。"我雖然提出了一系列的建議，但其中價(jià)值和效果蕞突出的有兩個(gè)，一個(gè)是改善辦公環(huán)境，讓辦公環(huán)境變得干凈整潔，另外就是通過使用數(shù)字化積分福利制度改善了企業(yè)的員工福利"。

深入員工心的福利肯定跟食衣住行相關(guān)！ 一、吃 在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時(shí)候，會(huì)不會(huì)心動(dòng)？ 不管是曬朋友圈還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子，用“吃”作為員工福利，的確會(huì)讓員工擁有幸福感。 二、穿 穿主要指工作制服，現(xiàn)在只有少部分企業(yè)會(huì)定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過關(guān)。 相信每個(gè)員工，無論男生還是女生，都會(huì)每天起床思考穿什么。 有了制服，既能幫員工省錢，還能給團(tuán)隊(duì)帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？ 三、住 HR可以力所能及為“住”做的事情哦，多聯(lián)系公司附近的房東，反正你手握房源，還怕新員工找不到住所，因此不入職嗎？ 四、行 關(guān)于“行”，想說的是交通和出行。 1、交通：可以為員工提供每個(gè)月的交通補(bǔ)貼，不需要太多，只要是有，員工也會(huì)心生歡喜。 2、出行：企業(yè)可以多組織出行活動(dòng)，爬山、團(tuán)建等都是可以的。 這種方式不但可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，還能讓員工時(shí)不時(shí)放松一下，再收拾好心情和狀態(tài)回去更好地工作！員工福利禮品定制，就選禮多多！

公司每年都發(fā)員工福利，怎么讓員工意識(shí)到，企業(yè)給的福利更有價(jià)值？ 企業(yè)不斷地給員工提供各種不同的福利，不管是大的還是小的，員工卻沒有意識(shí)到。公司需要在員工溝通方面，把福利項(xiàng)目提升到福利策略、福利戰(zhàn)略的角度去通盤考慮，將體檢作為整個(gè)健康福利體系的一部分。 比如說HR可以提供一些類似的問卷調(diào)研，及時(shí)和員工溝通，不是說已經(jīng)做完體檢再回頭溝通，要盡量地提前去做、經(jīng)常去做。 很多企業(yè)在做彈性福利計(jì)劃，其中需要注意什么問題？ 現(xiàn)在禮多多的員工福利商城非常地火，我們很多的企業(yè)也在做，但是福利優(yōu)化并不是“一勞永逸”的解決方案。一些具體的福利優(yōu)化，甚至比如說設(shè)計(jì)、實(shí)施之前，前提就是溝通，溝通是確保福利優(yōu)化項(xiàng)目成功的一個(gè)關(guān)鍵的因素。 怎么解決這些問題？溝通的形式很重要，很多時(shí)候需要有一些不同，有個(gè)性化的內(nèi)容在里面。一般公司會(huì)先發(fā)一個(gè)郵件，通過郵件鏈接就可以看到一個(gè)整體的薪酬。其中福利是必不可少的一部分，這還包括將你的生活方式等都形成鏈接。這樣，員工會(huì)認(rèn)為比較有趣，參與程度會(huì)更高。員工福利主要包括哪些方面?企業(yè)如何做員工福利?中山敬老禮員工福利信息

如何選擇員工福利實(shí)用商品、大禮包、組合？江門開業(yè)志慶禮員工福利聯(lián)系人

逢年過節(jié)送禮是國人多年來傳承的美德，但禮品從來不只是簡簡單單的一份禮品，對(duì)內(nèi)它表達(dá)著公司對(duì)員工的用心與關(guān)懷，對(duì)外它展現(xiàn)著企業(yè)的文化價(jià)值觀。 借助數(shù)字化采購，企業(yè)能短時(shí)間內(nèi)匹配供應(yīng)商，全鏈路數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤，采購場景更加直觀簡單，福利禮品采購也從標(biāo)準(zhǔn)走向定制，從耗時(shí)耗財(cái)走向低成本、高效率。 另一方面，實(shí)時(shí)跟蹤，監(jiān)測數(shù)據(jù)。企業(yè)和供應(yīng)商同時(shí)接入禮多多，當(dāng)有生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)可以實(shí)時(shí)地去監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，并記錄本次的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。如果需求方需要接入更多的供應(yīng)商，可以在禮多多尋找，然后根據(jù)以往的數(shù)據(jù)評(píng)測和挑選或更換合適的廠家。工廠完成生產(chǎn)后，可以將成品寄至由平臺(tái)運(yùn)營的裝配轉(zhuǎn)運(yùn)倉，再進(jìn)行包裝、組合和發(fā)貨。此外，禮多多還可提供設(shè)計(jì)策劃服務(wù)，幫助企業(yè)和廠家節(jié)省時(shí)間和成本。江門開業(yè)志慶禮員工福利聯(lián)系人

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