員工福利是以員工為導(dǎo)向的福利制度，它是企業(yè)以員工的需求狀況為中心，為員工設(shè)計(jì)出包含有各種福利項(xiàng)目的菜單，員工可以從企業(yè)所提供的列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，也就是說，彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇、組合屬于自己的一套福利“套餐”，每一個(gè)員工都有自己專屬的福利組合。 "禮多多數(shù)字化積分福利”與“傳統(tǒng)福利”明顯的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)，滿足員工個(gè)性化需要，提高了員工對(duì)福利的感知度與體驗(yàn)值。數(shù)字化積分福利計(jì)劃通常也會(huì)簡(jiǎn)稱為“彈性福利”，也可稱為自助餐式福利、菜單式福利、或自選福利等等。形象地說，從傳統(tǒng)福利模式到彈性福利，就是從團(tuán)餐向豪華自助餐的升級(jí)與跨越。 總而言之，禮多多數(shù)字化積分福利即能滿足了員工的不同需求，提高了福利計(jì)劃的適應(yīng)性，又能有助于企業(yè)節(jié)約福利成本，還能有助于福利成本控制。員工福利待遇制度方案！珠海敬老禮員工福利常見問題

選擇員工福利平臺(tái)需要考慮哪些因素？ 1、安全合規(guī)。資金安全和合規(guī)操作是企業(yè)首要考慮的因素，比如員工福利平臺(tái)的背景怎么樣？開票方面是否做到貨票一致？禮多多是禮多多數(shù)字禮業(yè)旗下的智能化員工福利平臺(tái)，提供福利商城、辦公采購(gòu)、福利籌劃、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷、員工激勵(lì)、禮品定制、差旅交通、電影門票等內(nèi)容，服務(wù)各個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)會(huì)員。 2、節(jié)省成本。企業(yè)支出的成本主要包括平臺(tái)技術(shù)服務(wù)費(fèi)和發(fā)票稅點(diǎn)，目前大部分的員工福利平臺(tái)不包稅點(diǎn)，這一點(diǎn)在企業(yè)比較時(shí)需要了解清楚，服務(wù)含稅可以為企業(yè)節(jié)約一大筆錢。 3、商品豐富。禮多多平臺(tái)通過整合行業(yè)資源，精心篩選上百家品牌供應(yīng)商，其中以京東為例，為企業(yè)提供4萬種物美價(jià)優(yōu)的商品，覆蓋員工的衣食住行、休閑娛樂、生活服務(wù)、教育培訓(xùn)、精神關(guān)懷、健康關(guān)懷等方方面面。 4、平臺(tái)體驗(yàn)。HR操作端需要看重后臺(tái)設(shè)計(jì)的智能性和靈活性，操作流程簡(jiǎn)單清晰。禮多多依托微服務(wù)架構(gòu)，快速實(shí)現(xiàn)云部署，無縫接入企業(yè)自身系統(tǒng)，操作簡(jiǎn)單易上手，安全可靠有保障，幫助企業(yè)提升管理效率，降低福利成本，提高員工滿意度。珠海節(jié)日禮品員工福利廠家電話高段位HR都明白,員工福利應(yīng)該這樣發(fā)！

禮多多很受歡迎的春節(jié)福利采購(gòu)排行榜： 1、多寶卡 多寶卡是禮多多的禮品卡，讓員工自己根據(jù)需求選擇，可以很大限度的滿足員工多元化的需求，同時(shí)由于禮品卡的面額也是可以根據(jù)企業(yè)的金額擬定的。這也使得多寶卡成為了的新寵。 2、酒水食品 提到春節(jié)福利發(fā)放禮品采購(gòu)，很多hr的選擇就是食品酒水。俗話說，民以食為天，食品酒水作為春節(jié)福利發(fā)放，這些作為員工福利發(fā)放肯定受到員工的歡迎。 3、年貨大禮包 畢竟是新春佳節(jié)，臨近過年少不了走親訪友，每家每戶都需要采購(gòu)一些年貨放在家中招待親朋好友。年貨大禮包發(fā)放給員工作為福利，包裝精美，品種多樣，適宜男女老少員工，屬于不會(huì)出錯(cuò)的春節(jié)福利選擇。 4、數(shù)碼電器 數(shù)碼電器產(chǎn)品種類繁多，不同品牌的同一種電器價(jià)格也各不相同。而且家用電器更新?lián)Q代很快，很多電器例如煮蛋器、電餅鐺、榨汁機(jī)等雖然并非必需品，但卻可以提升員工的生活質(zhì)量，同時(shí)又小巧便宜，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求為員工選擇家用電器作為福利進(jìn)行發(fā)放。 你的企業(yè)準(zhǔn)備在這個(gè)春節(jié)發(fā)什么禮品呢？

    企業(yè)辦公環(huán)境好、福利好，帶來的變化就是員工穩(wěn)定、流動(dòng)率極低，因?yàn)槠髽I(yè)的招聘、培養(yǎng)員工的成本非常高，所以福利上升帶來員工穩(wěn)定的同時(shí)大幅節(jié)省了這方面的費(fèi)用。這個(gè)經(jīng)典的案例來自于一家美國(guó)的企業(yè)，該企業(yè)不但榮獲了蕞佳雇主，還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長(zhǎng)率蕞高的奇跡，這家企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)：非常關(guān)注員工福利。國(guó)內(nèi)也有個(gè)案例，一家企業(yè)在高速成長(zhǎng)時(shí)出現(xiàn)了很多管理問題，但這些問題并沒有引起足夠的重視，當(dāng)這家企業(yè)發(fā)展達(dá)到一定規(guī)模并遇到瓶頸時(shí)，之前的各種管理問題此時(shí)就全都暴露了出來，管理層無為，員工士氣低落，工作效率降低，并且很多項(xiàng)目速度低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，成本又高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。為了改變現(xiàn)狀，該企業(yè)從外部引入了一個(gè)**，經(jīng)過**提出了一系列的管理變革建議后，慢慢的改變了公司這種現(xiàn)狀。事后，這位**說出了這個(gè)企業(yè)關(guān)鍵性的問題。"我雖然提出了一系列的建議，但其中價(jià)值和效果蕞突出的有兩個(gè)，一個(gè)是改善辦公環(huán)境，讓辦公環(huán)境變得干凈整潔，另外就是通過使用數(shù)字化積分福利制度改善了企業(yè)的員工福利"。 中秋節(jié)、春節(jié)禮品，員工福利該如何選擇？

禮多多一站式企業(yè)員工福利選購(gòu)的好處 1、滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求; 2、節(jié)省采購(gòu)福利的人力成本和時(shí)間成本; 3、企事業(yè)單位的整體福利支出減少，但福利效用增強(qiáng); 4、低成本擁有自身專屬的福利體系，提高企事業(yè)福利管理的效率; 5、福利管理人性化，提升企業(yè)形象，激勵(lì)員工、挽留和吸引人才; 禮多多積分福利商城的商品品種 禮多多一站式企業(yè)員工福利選購(gòu)平臺(tái)對(duì)商品的要求，無論從種類或數(shù)量上，相對(duì)要求都較高。如禮多多提供的積分福利商城產(chǎn)品對(duì)接禮多多耗費(fèi)巨資和人力打造的強(qiáng)大的供應(yīng)鏈，是集"活動(dòng)學(xué)習(xí)”、“健身健康”、“辦公用品”、“生活居家”“辦公室食品”、“等于一體，共計(jì)上千種實(shí)物禮品，以及百余種的生活服務(wù)類員工福利商品供企業(yè)或員工自由選擇。企業(yè)員工福利方案內(nèi)容的設(shè)計(jì)方法。東莞交吉禮員工福利服務(wù)電話

企業(yè)家：給員工百萬積分，“這是員工福利,你應(yīng)該花“！珠海敬老禮員工福利常見問題

員工福利平臺(tái)是什么？ 近年來，企業(yè)逐漸重視員工福利板塊。然而對(duì)大部分的企業(yè)來說，員工福利管理還是比較傳統(tǒng)和古板的方式。 傳統(tǒng)的發(fā)放管理方式不僅增加了企業(yè)的成本，還無法體現(xiàn)福利的價(jià)值，導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才，員工滿意度不高。 因此，越來越多的企業(yè)喜歡采用禮多多員工福利平臺(tái)，通過系統(tǒng)對(duì)接，將員工福利、禮品定制、員工激勵(lì)、客戶禮贈(zèng)、定制方案等服務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)化整合，打造出一個(gè)專屬于企業(yè)自己的福利平臺(tái)。 禮多多員工福利平臺(tái)指的是一種福利發(fā)放和享用的創(chuàng)新形式，目前大多數(shù)平臺(tái)都是使用積分形式，公司確認(rèn)福利預(yù)算后，將積分一鍵發(fā)放給員工，員工使用積分自選福利禮品。舉個(gè)例子，假設(shè)公司每月200元福利/人，就給每位員工的賬戶發(fā)200元等值積分，員工拿著積分在員工福利平臺(tái)上自主選擇消費(fèi)，不同的福利平臺(tái)有不同的福利板塊，比如禮多多可以提供禮品兌換、充話費(fèi)流量、視頻會(huì)員、看電影、點(diǎn)外賣、打車等等。珠海敬老禮員工福利常見問題

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