眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 為使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200 ＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。中小微企業用靈活用工減負！外包靈活用工熱線

“深靈工” 直擊企業痛點，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應速度提升 5 管控方面，合規化流程，規避勞動糾紛與稅務風險。彈性供給方面，按需調配人力，應對業務波動與旺季挑戰。深靈工靈活用工 B2C 平臺建設深圳市 “15 分鐘就業圈”，打通家門口就業服務 一公里，提供便捷高效的民生就業服務，助力居民就近安居樂業。重慶博藍寧科技有限公司旗下的 “來了速聘” 平臺，正以 AI 智能大數據分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業實現降本增效。“來了速聘” 作為國內前列的靈活用工平臺，一直致力于為企業單位和求職者搭建高效、精細的靈工橋梁。打破傳統用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應快速變化的市場環境，實現人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。本地靈活用工要求服務業穩運營用靈活用工幫！

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數據分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期。基于報名志愿者的意向時間、距離等數據，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數據分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，每天承載著大量的通勤人群和消費者，具有高人流量、長時效性和地域性等特點。“來了速聘” 有效利用這一特點，將平臺的 價值和優勢傳遞給更多的企業和求職者。

“來了速聘”平臺運用先進的AI智能大數據分析技術，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經過嚴格評估的質量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業人才信息，結合AI算法，實現了人才篩選與匹配的高效性和準確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業的用人成本。如果按照傳統招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數據分析，可以迅速招募、精細匹配到合適的求職者，幫助企業降低成本，避免財力和人力的浪費。在實際應用中，“來了速聘”已經取得了 的成效。物流高峰靈活用工保配送；

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。在數字經濟與人口結構轉型背景下，企業用工需求發生結構性變革，成本壓力、技能斷層與業務波動促使企業用工模式從 “剛性雇傭” 轉向 “彈性協同”。靈活用工模式隨之演進，崗位結構 化，白領靈活用工占比突破 35%；用工關系重構，從 “雇傭” 轉向 “價值共創”，企業動機從控制成本轉向提升靈活性與支撐業務創新。技術賦能重塑靈活用工生態，智能匹配系統降低人才供需錯配率，混合辦公基礎設施突破地理限制。政策與市場雙輪驅動構建可持續生態 活用工前景廣闊，預計 2030 年將占企業用工總量 45%，滲透領域擴展、技術深度融合、社會價值凸顯。企業需構建 “戰略 - 組織 - 技術” 三位一體管理體系，以適應數字經濟時代的勞動力生態系統變革。自由職業者與企業之間建立了基于項目的合作關系，企業無需承擔額外的費用和風險。 靈活用工讓企業用工更靈活！信息化靈活用工成本價

靈活用工適配季節性用工需；外包靈活用工熱線

對勞動者來說，靈活用工模式允許他們在不同的時間和地點從事工作，這有助于提高他們的工作效率和滿意度。靈活用工模式還可以激發員工的創新精神，提高企業的創新能力。勞動者可以根據自己的技能和興趣選擇適合自己的工作，從而實現自我價值的比較大化。然而，靈活用工模式也面臨著一些挑戰。法律法規限制是其中之一，靈活用工模式在很多國家和地區都受到法律法規的限制，如比較低工資、社會保險和福利等方面的規定。這給企業帶來了一定的合規風險。管理難度增加也是一個挑戰，靈活用工模式要求企業采用更加精細化的管理手段，以確保臨時員工的工作效率和質量。這增加了企業的管理難度，可能影響到企業的運營效率。外包靈活用工熱線