過程是結果的必要條件，過程做的好，結果不一定好；但過程不好，結果肯定不好。中國有很多企業推行精益管理但收效甚微，究其原因就是國人喜歡搞運動，說大話，喜歡設想和奢望，但很少落實到行動上，所以做事往往雷聲大雨點小，龍*蛇尾。付之于行動落實到過程是實實在在的，是需要長期堅持的，是要付出辛苦的，所以人們不愿意落實到過程。精益管理是一個持續改善的經營過程，一蹴而就、一勞永逸的想法是不現實的。豐田公司為什么能取得輝煌的成績，堅持不懈50多年就是法寶。建議國內企業正確認識這個問題，功夫下在過程中。“精益改善攻堅月”：全員行動，破局降本，沖刺季度目標。寧波精益管理有什么成效

素養含義：就是全員參與整理、整頓、清掃、清潔的工作，保持整齊、清潔的工作環境，為了做好這個工作而制定各項相關標準供大家遵守，大家都能養成遵守標準的習慣。素養目的：用戶看見積極的工作氣氛，井然有序的作業環境，品質有保證。素養作用和表達：6s源于素養，終于素養。實現員工素質的本質上提高員工素養的根本要求：1.作為員工，遵守公司的規章制度，按標準作業。a、要有強烈的時間觀念，遵守出勤，會議時間；b、保持良好狀態。〔無故脫崗、不可看小說，打磕睡〕；c、標準著裝，正確配戴名簽或工作證；d、待人接物誠懇有禮貌；e、積極認真，敬業樂業；f、尊重他人，為他人著想。2.作為社會人，遵守社會公德，熱愛公益事業。3.作為家庭成員，有責任感，敬老愛幼，關心家人。杭州精益管理流程是什么從 “浪費識別” 到 “改善實施”：基層管理者必學的精益三板斧。

精益管理十個原則。7、窮則變，變則通“。山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，當我們面前只有兩條路：死亡或者改變，無疑，聰明的人會毫無遲疑地選擇改變，因為改變了才有生存下去的希望和可能。當我們在谷底時，無論往哪一個方向走，只要走，我們的高度都比谷底要高，只要改變了，往往就會獲得意想不到的收益。8、追求根源，反復五次為什么。改善要立即實施，也要追求問題的根本原因，正所謂“有的放矢”，排除假因獲得真因，才能夠以*高的效率獲得改善預期的效果。那如何獲得真因呢？答案就是反復問自己五次為什么，每問一次，就向真因靠近一點。

價值流程圖可以詳細描繪某產品的制造流程、材料與信息流程，并幫助識別系統中的浪費情形。繪制價值流程圖的方法是從一項工具演進而來的，這項工具現今的名稱是“材料與信息流程圖〃。在價值流程圖中，以方塊代*操作流程，箭頭線連接這些操作流程。總體來說前置期區分為創造價值的時間和不能創造價值的時間。價值流程圖上可以顯示許多浪費情形，除了等候時間外，還可看到工程作業的切換(engmeennSchanges,e/c)、重做、因為第*次未做對而導致必須解決各種問題所花費的時間。箭頭線連接各操作流程，顯示所有事項皆以大批方式推入下一個操作流程。以客戶需求定價值，以精益流程保交付。

TPM的目標：在機構中的所有任務領域，實現零缺陷、零故障、零事故。團結機構中各層次人員。通過不同的班組減少缺陷和自行維修。價值流是指從原材料轉變為成品、并給它賦予價值的全部活動，包括從供給商處購置的原材料到達企業，企業對其進行加工后轉變為成品再交付客戶的全過程，企業內以及企業與供給商、客戶之間的信息溝通形成的信息流也是價值流的一局部。根據價值流識別來確定工序是否創造價值，進而判斷該工序有無存在必要，進一步精簡或優化。精益工具實操課：用價值流圖、Kanban 看板打通生產堵點。寧波如何精益管理

精益之路共參與，降本增效同受益。寧波精益管理有什么成效

“拉動”是精益管理中很關鍵的理念。“拉動式計劃”是精益生產中物料與計劃排產的靈魂，“拉動式計劃”就是計劃只下達到*后工序，后工序拉動前工序，而“推動式計劃”則是前工序推動后工序，這樣就不可避免延長生產周期，延誤交貨。在工作和生活中拉動的理念至關重要，她決定了工作績效的大小和人生目標的實現。根據本人多年對企業的考察和研究，發現多數國人的理念是推動式的，甚至我們的社會機制和企業機制也成為“推動”理念的溫床。比如我們提倡的“人人平等”和“政*補助”導致國人形成依賴心態，不去積極進去，而是坐等別人資助，這樣就喪失了自我發展的動力，國營企業的衰敗足以說明這個問題。寧波精益管理有什么成效