主營(yíng)業(yè)務(wù)更為專一，產(chǎn)品迭代相比前者更快更靈活，為什么企業(yè)就不能發(fā)些我們真正喜歡的福利產(chǎn)品呢？如考慮全體員工的福利發(fā)放時(shí)就發(fā)現(xiàn)要讓所有人都滿意實(shí)在太難了，就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產(chǎn)品。我們要在消費(fèi)升級(jí)的大環(huán)境下，迭代我們的福利產(chǎn)品，讓80、90后員工，也能找到當(dāng)年父母那代拿到一筐蘋果時(shí)的幸福感?！备＠唐酚蓡我黄奉愊蛉奉惒藛问桨l(fā)展有別于傳統(tǒng)印象中的企業(yè)福利供應(yīng)商，東方福利網(wǎng)目前福利商品涵蓋線上、線下幾乎全品類福利需求。例如：電影票通兌、演出賽事門票、旅游景點(diǎn)門票、生日蛋糕慰問(wèn)、年節(jié)禮包、企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)等，滿足企業(yè)的不同需求。據(jù)企業(yè)的福利需求特性，比如合規(guī)、安全等問(wèn)題，優(yōu)先在眾多的商品中，精選出一批適合企業(yè)福利發(fā)放的商品。”東方福利網(wǎng)在售實(shí)物產(chǎn)品均為深受消費(fèi)者信賴的**品牌、各種受年輕人歡迎的當(dāng)紅產(chǎn)品、各種節(jié)氣的時(shí)令性產(chǎn)品等，這其中相當(dāng)一部分都與品牌方直簽，不通過(guò)任何代理商，比如星巴克、Godiva、哈根達(dá)斯、易果生鮮、百果園、聯(lián)合利華、好利來(lái)、面包新語(yǔ)、幸福西餅等近百家**大品牌。與大品牌直簽的比較好處在于貨源品質(zhì)有保障，可以保證到達(dá)消費(fèi)者手中的都是***好貨，沒(méi)有中間商賺差價(jià)。如果不知道究竟選擇什么樣的福利禮品好的話，那么選擇辦公用品作用員工福利禮品是一定不會(huì)出錯(cuò)的。北京質(zhì)量企業(yè)福利

居然還有開(kāi)房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面?。　?012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時(shí)間里，就引起了數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，并進(jìn)行了公司企業(yè)福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛(ài)生活新員工企業(yè)福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開(kāi)房券”、“開(kāi)心劉老根券”、“***月嫂券”在內(nèi)的10項(xiàng)令人怦然心動(dòng)的企業(yè)福利，員工可以從中任選兩項(xiàng)。其中，“豪華開(kāi)房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級(jí)酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個(gè)月的時(shí)候，**享受北京**家政公司月嫂一個(gè)月的服務(wù)；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會(huì)傾情支持：保證每年2次以上，和質(zhì)量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛(ài)奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對(duì)實(shí)驗(yàn)?！?*“陶淵明式”企業(yè)福利讓員工過(guò)田園生活只要會(huì)剪枝、嫁接，一個(gè)月就能拿三四千元；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過(guò)田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過(guò)，在武昌舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業(yè)福利”。貴州官方授權(quán)經(jīng)銷企業(yè)福利在給員工送福利禮品的時(shí)候，選擇辦公用品是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。

企業(yè)福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?逢年過(guò)節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的企業(yè)福利比較好呢?這個(gè)問(wèn)題也常常是許多公司領(lǐng)導(dǎo)**難辦和頭疼的一個(gè)問(wèn)題，一件簡(jiǎn)略又能**心意還有含義的節(jié)日企業(yè)福利禮品到底該選什么樣的呢?企業(yè)福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性企企業(yè)福利選擇技巧所以說(shuō)，企業(yè)福利的禮品不能在草率決定，應(yīng)當(dāng)注重起來(lái)慎重考慮，其實(shí)給企業(yè)福利和給VIP客戶的商務(wù)禮品相同，乃至還要重要，畢竟員工都是你一切力氣和長(zhǎng)久發(fā)展的源泉。那我們企業(yè)企業(yè)福利怎樣選擇禮品呢?禮至集團(tuán)來(lái)給你提供五個(gè)小建議。一、思考現(xiàn)有渠道禮品行業(yè)發(fā)展至今，公司員工的節(jié)日福利禮品已經(jīng)有好多類別和選擇。公司能夠從評(píng)價(jià)現(xiàn)有東西來(lái)思考能夠?qū)T工節(jié)日福利禮品起到協(xié)助效果的，將其也使用進(jìn)入就行二、產(chǎn)品差異性列出那些一貫體現(xiàn)出色并協(xié)助你的公司完成杰出成績(jī)的員工，當(dāng)你找出這些體現(xiàn)優(yōu)異的員工時(shí)，給予他們特殊的企業(yè)企業(yè)福利禮品。但是也別太過(guò)差異，這樣有可能會(huì)打擊普通員工的積極性，在表現(xiàn)出特殊性的同時(shí)，也要考慮到個(gè)別員工的心情。三、讓員工自己參與進(jìn)來(lái)比較好的企業(yè)福利其實(shí)應(yīng)該讓員工自己來(lái)選擇，**開(kāi)始很多公司都是統(tǒng)一定制禮品。

公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，同樣是為員工提供無(wú)息***的模式。不過(guò)，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當(dāng)企業(yè)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說(shuō)，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個(gè)人。有***公司開(kāi)會(huì)，老總說(shuō)得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時(shí)提出，要給公司所有員工增加一項(xiàng)企業(yè)福利。當(dāng)時(shí)大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說(shuō)，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機(jī)鈴聲的個(gè)性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰(shuí)沒(méi)個(gè)彩鈴啊，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說(shuō)，親戚朋友每次聽(tīng)到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰，一是因?yàn)樗麄冎罌](méi)有打錯(cuò)電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)由于預(yù)算充足，這家美國(guó)公司的部門經(jīng)理們可以用***的個(gè)性化方式獎(jiǎng)勵(lì)自己的下屬，以下是兩個(gè)曾給出的獎(jiǎng)勵(lì)：**在馬術(shù)訓(xùn)練場(chǎng)馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國(guó)便利店管理公司QuikTrip的總部時(shí)。一件簡(jiǎn)略又能**心意還有含義的節(jié)日福利禮品到底該選什么樣的呢?

**“豪邁”的企業(yè)福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業(yè)文化鼓勵(lì)員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關(guān)系的冷漠。“日本綜合地所”公司計(jì)劃提供給下屬人數(shù)超過(guò)20名的經(jīng)理每月30萬(wàn)日元補(bǔ)助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬(wàn)日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬(wàn)日元獎(jiǎng)金等。**“便捷”的企業(yè)福利**打“飛的”上班總部位于美國(guó)中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因?yàn)樾℃?zhèn)生活過(guò)于單調(diào)而離開(kāi)公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金；新員工在收到錄用通知后的一周內(nèi)簽訂合同，則***個(gè)月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當(dāng)?shù)?。此外，該公司還為員工提供包機(jī)服務(wù)，每周兩班航班由公司所在地出發(fā)前往美國(guó)東部的費(fèi)城，這樣員工就能在享受平靜的鄉(xiāng)村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種**航班。**“尊貴”的企業(yè)福利英特爾：新員工紅地毯每季度，英特爾公司(Intel)都會(huì)鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓(xùn)的***天，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺(tái)做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包。公司年會(huì)員工福利禮品十分重視應(yīng)用性、便利性，或許還得含有公司獨(dú)特文化藝術(shù)。北京質(zhì)量企業(yè)福利

原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)。北京質(zhì)量企業(yè)福利

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國(guó)，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開(kāi)一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識(shí)，從而創(chuàng)造商機(jī)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外禮贈(zèng)客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會(huì)，對(duì)內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國(guó)還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，物資相對(duì)比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見(jiàn)。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開(kāi)始有了一個(gè)小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實(shí)用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時(shí)興送一些比較罕見(jiàn)的家電或用具，如自行車、燃?xì)庠睢㈦婏L(fēng)扇等，不僅實(shí)用，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康。北京質(zhì)量企業(yè)福利

上海有印良品電子商務(wù)有限公司致力于禮品、工藝品、飾品，是一家其他型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會(huì)議禮品定制深受客戶的喜愛(ài)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于禮品、工藝品、飾品行業(yè)的發(fā)展。有印良品憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。