技術(shù)驅(qū)動變革：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù)，提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化：**將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。跨界融合創(chuàng)新：勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)。綠色發(fā)展理念：勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。濱湖區(qū)貿(mào)易勞務(wù)派遣服務(wù)電話

由此可見，《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng)，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。3、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。常州智能化勞務(wù)派遣聯(lián)系人勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。建筑業(yè)因項(xiàng)目周期長、工作條件艱苦等特點(diǎn)，很難吸引和留住人才。

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、勞動派遣、人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將其派向其他用工單位，用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位，與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式。未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。江蘇本地勞務(wù)派遣平臺

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。濱湖區(qū)貿(mào)易勞務(wù)派遣服務(wù)電話

由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點(diǎn)”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策。濱湖區(qū)貿(mào)易勞務(wù)派遣服務(wù)電話

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