但等保2.0時代要真的做到安全，對企業而言并不容易，首當其沖的是加大人才培養的杠桿，不斷修煉從業人員的基本功。深信服通過與e安在線的良好合作，保持等級保護2.0新標準、新要求的持續學習，夯實網絡安全保障的能力，確保深信服等級保護方案的有效落地，讓用戶真正體會到等級保護帶來的實際價值，保證網絡穩定、安全、合規地運行。”

但等保2.0時代要真的做到安全，對企業而言并不容易，首當其沖的是加大人才培養的杠桿，不斷修煉從業人員的基本功。深信服通過與e安在線的良好合作，保持等級保護2.0新標準、新要求的持續學習，夯實網絡安全保障的能力，確保深信服等級保護方案的有效落地，讓用戶真正體會到等級保護帶來的實際價值，保證網絡穩定、安全、合規地運行。”

從整個網絡空間的角度來看，信息系統只是其中的一小部分。廣東三級等保2.0

等級保護2.0修訂背景

1、傳統安全思維難以應對新型攻擊

以“勒索攻擊”為典型的新型攻擊席卷全球，使傳統安全防護手段已經難以有效保護網絡空間安全，網

絡安全保護體系需要多方位升級

2、適應新型的系統形態和網絡架構

新技術、新業務下的產品與服務不斷創新與升級，云大物移工等新技術廣泛應用，使網絡安全范疇進一步拓展，要求網絡安全的保護體系也隨之升級。

3、現有等保體系需要完善升級

廣東網絡安全等級保護解決方案 等保2.0從安全可視提升機構安全管理效率。

等級保護的發展歷程

在談等保2.0的變化之前，我們先來看看等級保護的發展歷程以及等保2.0的修訂背景。

從1.0到2.0，等保主要經歷了以下幾個階段：

也許有人會問，為什么要對等保標準進行修訂，推出等保2.0?對此，深信服安全**向記者分析道，之所以進行修訂，主要出于三點原因：

一是，傳統的安全思維需要拓展和轉變。“斯諾登事件”等安全事件的發生表明網絡安全的威脅已經上升到國家層面。在這樣的背景下，網絡安全的保護體系需要多方位升級，傳統的安全思維已經難以有效保護網絡空間安全，新技術不斷涌現的同時也帶來了新的挑戰，因此傳統信息安全的范疇需要進一步拓展。

踐行等級保護2.0，人才是關鍵

與時俱進，做好等級保護2.0的工作，人才是關鍵。但當下等級保護人才的不足使得安全廠商、集成商、服務商的安全團隊無法“擴軍”，人才儲備量遠遠跟不上各行業開展等保工作的增長量。業內曾有人士指出，有職業技能、專業素養的等保人才是等保2.0落實和推動的必備基礎和重要保障。

北京益安在線作為公安部信息安全等級保護評估中心合作單位、中關村信息安全測評聯合授權培訓機構，積極開展網絡安全等級保護培訓工作，向行業傳遞等保2.0及云等保相關標準和要求，打造與行業**面對面交流的平臺，打開等級保護2.0時期工作的新思路，培養各種網絡安全場景下的等級保護人才。 服務體系則是幫助機構和機構更好地落實安全能力。

等保2.0的到來將引導網絡安全工作越來越規范，越來越有效，也將持續**未來的網絡安全工作方向。同時，對網絡安全業務的需求也進一步擴大，對網絡安全企業來講，等保2.0也會是未來工作的一個重要方向。

在本次培訓上，來自公安部的授課老師講解了等保2.0的主要特點，著重強調等保2.0是對網絡安全等級保護制度的健全完善，只有加深對等級保護制度的認知和理解，了解等保2.0中的改變與新增內容，才能更好地開展等保工作。

深信服等保業務負責人伊瑋瓏表示：“《網絡安全法》的實施明確了等級保護的法律地位。等級保護已經上升到國家法律高度，成為基本國策，按照等保體系逐步完善網絡安全建設成為企業**基本的要求。 讓用戶真正體會到等級保護建設帶來的實際價值。靠譜等保是什么

將安全的觀念從被動防御轉為了主動防御，將安全要求進行了前置。廣東三級等保2.0

第四，控制措施分類結構變化。等保2.0依舊保留技術和管理兩個維度。在技術上，由物理安全、網絡安全、主機安全、應用安全、數據安全，變更為安全物理環境、安全通信網絡、安全區域邊界、安全計算環境、安全管理中心;在管理上，結構上沒有太大的變化，從安全管理制度、安全管理機構、人員安全管理、系統建設管理、系統運維管理，調整為安全管理制度、安全管理機構、安全管理人員、安全建設管理、安全運維管理。

第五，內容變化。從等保1.0的定級、備案、建設整改、等級測評和監督檢查五個規定動作，變更為五個規定動作+新的安全要求(風險評估、安全監測、通報預警、態勢感知等)。 廣東三級等保2.0

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