經濟學家分析道，“我們正在做的就是打破‘低收入 - 差居住’的死循環，建立‘好工作 - 好收入 - 好生活’的正向反饋。這種模式也受到了用人單位的歡迎。重慶某五星級酒店的人事經理說，今年暑期他們通過 “來了速聘” 的 “職場救火隊” 解決了燃眉之急。“7 月份宴會廳突然接到大型會議訂單，我們在兩小時內就找到了 10 名服務人員，都是住在酒店 3 公里范圍內的， 降低了培訓和管理成本。” 夜幕降臨，王浩結束了一天的工作。他剛剛接到了一個明天早上的臨時訂單 —— 去沙坪壩區的一個活動現場做協調員。與三個月前不同的是，現在的他不再為下個月的房租發愁，也不再需要忍受群租房的嘈雜。“雖然還是靈活就業，但生活已經有了質的改變。” 站在新租的公寓窗前，王浩看著遠處的城市燈火， 次感受到了在這座城市扎根的可能。企業項目用工選靈活用工行！怎樣靈活用工售后服務

為了解濟南地區靈活就業情況，濟南調查隊抽取 220 余名城鎮自由職業或打零工的勞動者開展調研。結果顯示，當前靈活就業的 “蓄水池” 和 “穩定器” 作用日益顯現，更好地發揮了穩就業支撐作用。按年齡分，30 歲以下受訪者占 6.2%，30—39 歲的占 9.3%，40—49 歲的占 28.8%，50—59 歲的占 38.5%，60 歲及以上的占 17.3%。按受教育程度來分，初中學歷的占 60.6%，普通高中 (中等職業教育) 學歷的占 10.6%，大學專科 (高等職業教育) 學歷的占 4.4%，大學本科學歷的占 3.5%，研究生及以上學歷的占 0.4%。83.6% 的受訪者在戶籍地有農村土地承包經營權。哪里靈活用工產品介紹企業用工風險靠靈活用工降！

交通/運輸/物流/倉儲行業中新型靈活就業招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建筑業、生產/加工/制造業，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統就業職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。

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