在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個零工市場后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時，這個平臺也秉持以人為本的服務理念，為特殊群體提供了個性化的支持。當獨居的殘疾人宋先生在平臺上預約到了專業的護理人員后，表示自己過去的苦惱終于得到了回應。值得一提的是，門頭溝區零工市場利用大數據技術，建立了零工人員與用工需求信息庫，確保了崗位供需之間的精細匹配。自運營以來，已助力562人次成功靈活就業，促進總收入達26.51萬元，日均報酬在50-320元之間，充分展現了靈活就業的前景與潛力。展會籌備靈活用工幫大忙；外包靈活用工哪個好

2025年，中國靈活用工市場規模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫療等高技能領域，IT行業靈活用工滲透率超60%，文化創意行業更達70%。國家《關于促進靈活就業發展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業合規風險降低。AI匹配平臺、遠程協作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態。2024年，超50%企業部署AI技術優化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精細匹配方面，依托大數據篩選技能型臨時團隊，應對訂單峰值。成本優化方面，減少固定人力開支，管理成本下降25%。合規保障方面，全流程線上化+四流合一（業務流、資金流、發票流等），規避財稅風險。靈活用工咨詢問價餐飲旺季靈活用工解急難！

靈活用工模式為教育行業帶來了全新的發展機遇。通過與眾薪靈活用工合作，A 平臺不僅實現了成本優化和效率提升，還增強了應對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機構而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰略轉型的關鍵因素。眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 的使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。

面對困境，這家企業選擇了與佰和云享數字化共享經濟平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題。基于該業務場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務協議，企業成功入駐平臺，并在平臺上發布了軟件開發項目。平臺迅速響應，根據項目需求匹配若干名專業技能人員，包括項目經理、業務分析師、UI 設計、前端工程師、后端工程師、測試工程師等關鍵崗位。此外，企業還獲得了相應的稅務優惠，進一步節省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業的運營效率，還為企業未來的發展奠定了堅實的基礎。“佰和云享數字化共享經濟平臺” 以國家政策為導向，以服務為 ，基于區塊鏈、AI 等先進技術，為需求方、供應方提供信息咨詢、技術支持以及業務撮合與交易等 服務。總部位于深圳，分機構分布在江西、北京、上海等地，通過共享經濟靈活用工服務模式，為全國企業用戶、個人用戶提供技術性產品與解決方案，并實現全流程管理。靈活用工讓企業用工更靈活！

本報告使用 “智聯招聘” 網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業職位招聘人數占比呈現增長態勢。具體來看，全國層面新型靈活就業招聘人數占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經濟的逐步恢復。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高。企業用工靈活選靈活用工對？怎樣靈活用工包含

企業彈性用工選靈活用工好！外包靈活用工哪個好

與保證項目按時高質量完成，成為了企業的一大挑戰。文化與認同感的缺失也是一個挑戰，靈活用工模式下，員工多為外部引入的短期人才或自由職業者，缺乏歸屬感和團隊認同感。對于那些全職員工來說，這可能會引發不公平感和疏離感，尤其是在工作氛圍和企業文化的構建上，靈活用工的員工往往不容易融入。如何平衡靈活員工和全職員工之間的關系，確保企業文化的延續與發展，是許多企業面臨的難題。法律與合規風險也是靈活用工模式面臨的挑戰之一。靈活用工雖然在成本和效率上有明顯優勢，但由于其非傳統性質，也帶來了更多的法律和合規風險。如何處理靈活用工員工的合同問題、薪酬結算、稅務問題，以及社會保障等方面的法律合規問題，都是需要提前考慮的。隨著各國勞動法規的不斷變化，企業在實施靈活用工時，必須確保在法律框架下合法操作。