企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠(yuǎn)程協(xié)作、跨團(tuán)隊(duì)溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術(shù)技能（如AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場(chǎng)“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購(gòu)頭部靈活用工平臺(tái)，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入資源整合期。此舉將推動(dòng)用工服務(wù)向“一站式解決方案”升級(jí)，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結(jié)算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關(guān)系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保區(qū)域政策合規(guī)。“標(biāo)準(zhǔn)化”向“人性化”演進(jìn)，工作模式從“固定工時(shí)”轉(zhuǎn)向“任務(wù)制”。新生代員工追求自我實(shí)現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。企業(yè)彈性用工選靈活用工好！怎樣靈活用工質(zhì)量

眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實(shí)踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動(dòng)力價(jià)值” 為使命，在社會(huì)化用工的發(fā)展趨勢(shì)下，積極探索新思路，實(shí)踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)。自研搭建 SAAS 平臺(tái) “靈薪賦”，具有國(guó)家等保三級(jí)認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實(shí)施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200 ＋生態(tài)合作伙伴，累計(jì)為 4500 萬(wàn) + 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供靈活就業(yè)服務(wù)。眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式，為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。如何靈活用工誠(chéng)信合作靈活用工適配新零售用工需；

“來(lái)了速聘”平臺(tái)運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)估的質(zhì)量選擇。平臺(tái)覆蓋了全國(guó)超過(guò)5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間財(cái)力和人力。但是通過(guò)“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)，通過(guò)智能AI系統(tǒng)“意向時(shí)間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來(lái)了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運(yùn)營(yíng)成本的重要策略。靈活用工模式通過(guò)打破傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，讓企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配人力資源，同時(shí)幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)更自由的就業(yè)方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業(yè)，也在教育行業(yè)中展現(xiàn)出巨大的潛力。教育行業(yè)作為知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，常常面臨季節(jié)性波動(dòng)、項(xiàng)目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無(wú)論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線教育平臺(tái)，還是學(xué)校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴(kuò)充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領(lǐng)域多年的服務(wù)平臺(tái)，以大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等為技術(shù)基礎(chǔ)，正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài)，為教培機(jī)構(gòu)、在線教育企業(yè)等市場(chǎng)主體提供合規(guī)高效的用工解決方案。

八類工種中生活配送和平臺(tái)直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經(jīng)歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達(dá)到 69%。平臺(tái)直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達(dá)到 18%。知識(shí)服務(wù)工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢(shì)，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時(shí)間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺(tái)微商、平臺(tái)電商等工種的占比呈下降趨勢(shì)。企業(yè)用工靈活選靈活用工對(duì)？互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)熱線

靈活用工適合初創(chuàng)企業(yè)嗎？怎樣靈活用工質(zhì)量

在規(guī)則制定方面，規(guī)定平臺(tái)企業(yè)要向勞動(dòng)者公開(kāi)訂單分配、報(bào)酬及支付、工作時(shí)間和休息等與勞動(dòng)者基本權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度等，制定或修訂勞動(dòng)規(guī)則要提前向勞動(dòng)者公開(kāi)征求意見(jiàn)，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者 的意見(jiàn)建議，將采納情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。在 服務(wù)方面，規(guī)定平臺(tái)企業(yè)要建立健全常態(tài)化溝通機(jī)制和申訴機(jī)制，工會(huì)組織要 或組織新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行溝通、協(xié)商，訂立集體合同或協(xié)議，勞動(dòng)者還可依法向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助等等。怎樣靈活用工質(zhì)量