銷員證書考哪些科目共5大模塊——基礎理論、商務技能、商務禮儀、法律法規、職業道德，設35個課程——《市場營銷組合》、《關系營銷》、《交叉銷售》、《數字化整合營銷》等。營銷業務技能：共5大模塊——營銷分析、營銷策劃、產品銷售、客戶管理、團隊建設，其中：高級營銷師22個課程——《市場預測》、《制定營銷規劃—市場定位》、《制定銷售人員戰略規劃》等。營銷師21個課程——《產品策劃》、《網絡營銷策劃》、《渠道策劃》、《銷售人員的績效考核》等。助理營銷師22個課程——《制定營銷計劃》、《中間商激勵和竄貨管理》、《處理客戶異議》等。高級營銷員20個課程——《報價和談判策略》、《客戶服務質量分析和提高》、《制定區域市場計劃》等。營銷員19個課程——《報價原則、技巧和方法》、《了解市場調查》、《售前售中售后服務》。

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人力資源管理師一級報考條件1、連續從事本職業工作19年以上;2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。二級報考條件人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)1、連續從事本職業工作13年以上;2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

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人力資源管理師備考攻略：D一周死磕書本1、手機、電腦關掉(很多人看看書，看看手機，注意力不集中，可能看了兩個小時，什么也沒看進去)2、拿出紙和筆(學習還是回歸傳統，邊看、邊寫、邊思考，這永遠是***的學習方法)3、書中的重點，用筆寫在紙上(注意，不是把重點抄在紙上，而是把書中的語言轉化為自己的語言，比較好把一句話總結出幾個關鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導圖，可以制作一個簡單的思維導圖)4、一個章節看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關鍵字，能不能回憶起書中的內容。第二周：邊做練習(歷年真題)，邊看書，邊記重點做練習的目的是為了提升答題的準確率，書看了，不一定能答對題。其中要注意一下幾點：1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對答案，那些做錯了，那些做對了，對于答對的題目，自己心里要有數，是真的會做，還是運氣好，選對了。3、核對完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關的內容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。

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人力資源管理師解題思路一、理論知識1、單選題主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。2、多選題主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。二、專業技能1、簡答題答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準確完整地抓重點，明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等。2、計算題答題時要注意，計算題不僅要求考生的計算結果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據的原理、方法或公式等。因此，計算題的答案只有計算結果而沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果不正確，都要扣分。

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