統計報表是人力資本管理過程中必不可少的一個要素，合理清晰的、能正確反應企業情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發的人力資本管理系統當中能夠支持自定義各種相關報表格式，能夠根據使用企業實際的需求來進行自定義的配置，并且可以轉出Excel電子文檔。還能根據需求制作人員狀態分析、薪資福利對比分析報表，所有標準的報表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔、BI智能分析報告等，一目了然地讓HR部門或公司管理層了解企業的動態，以便于進行管理。ehr，實現管理，智能化和自動化。湖北一體化ehr有哪些

自助管理是eHR系統中的一大模塊，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區域，因此自助板塊的質量會直接影響到員工的使用體驗。斯勘隆科技作為一家eHR系統供應商，其eHR系統當中設立了自助家園的模塊，包括員工自助和經理人自助兩大板塊。在員工自助區域包括公共信息查詢、個人信息查詢、休假請假等操作，在經理人自助區域包括公共信息查詢、下屬員工的信息查詢、部門崗位信息以及員工薪資合同狀況等等。自助模塊讓員工也參與到系統當中來，提高員工的滿意度。云南hrehr定制價格ehr，員工信息管理軟件，確保數據，準確無誤。

ScanloneHR系統在二十余年的eHR信息化積累和1000+用戶延伸需求的驅動下可為用戶降本增效提供保障。基于ScanloneHR系統，我們提供如下服務:人力資本服務，社保代理，人事外包，薪酬代發，法律咨詢，員工福利，稅籌服務秉承技術基因，Scanlon提供科技+服務一體化解決方案，雇員的服務交付充分融合，為用戶呈現高效，實時可控和更個性化的服務體驗。通過科技加服務，Scanlon助力各類企業擺脫復雜的事務工作，降本增效。同時，憑借數據分析技術,Scanlon可為用戶提供多維度的數據調研分析，以實現組織資源的更優配置。

組織架構是企業人力資本管理的重要基礎部分，在斯勘隆科技自主研發的eHR系統eHR系統中，可以靈活的實現組織崗位的合并、撤銷、復制等等操作。eHR的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業組織機構，適應多層管理架構的需要，靈活定制和維護，還能夠運用時間軸技術，完成對過去組織架構的保存和管理，以及對未來組織架構的增設、轉移、刪減等操作。eHR中對崗位實行分類管理，設立部門與崗位的隸屬關系，崗位與崗位之間的匯報關系，崗位的要求以及指責說明等，以便于HR查看并進行管理。ehr，助力企業，高效運營。

薪酬管理：薪酬管理模塊是eHR系統中的關鍵組成部分，它負責處理企業薪酬體系的規劃與執行。該模塊能夠根據企業的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發放的準確無誤。通過靈活的薪酬結構設置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個性化需求。此外，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能，能夠生成各類薪酬統計與分析報告，為企業管理層提供決策支持，助力企業優化薪酬成本，提升員工滿意度與忠誠度。ehr，績效管理系統，提升團隊，整體績效。蘇州ehr平臺

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斯勘隆科技是一家專業從事eHR系統開發、研究、銷售以及人力資本服務一體化解決方案的供應商，致力于打造以促進合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關系和企業管理系統。其自主研發的人力資本軟件eHR系統支持全功能、全業務、全過程的時間軸，不僅能夠實現操作時間的回溯，還能夠預設、增設未來的體系架構；同時其人力資本軟件內部能夠實現“樂高式”的靈活配置，包括數據層、業務規則層、界面層三大塊區域都能夠實現高度的配置，可以根據使用者的實際情況進行實施。湖北一體化ehr有哪些