《人力資源服務(wù)許可證》：若勞務(wù)派遣公司同時(shí)開展人力資源供求信息發(fā)布等相關(guān)業(yè)務(wù)，需持有此證，其審核以年度報(bào)告審查為主。按照規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需定期向住所地人社部門提交上一年度經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告，例如四川要求每年 3 月 20 日前提交。人社部門會(huì)對(duì)報(bào)告內(nèi)容審查，并依法公示報(bào)告相關(guān)內(nèi)容，公示時(shí)間不少于 30 日。且該許可證無固定有效期，年度審核是監(jiān)管其合規(guī)經(jīng)營(yíng)的主要方式。監(jiān)管部門還可能依據(jù)行業(yè)監(jiān)管需求，開展不定期抽查，尤其是針對(duì)焊接這類高危工種的派遣業(yè)務(wù)，會(huì)重點(diǎn)核查焊工資質(zhì)審核、工傷保障落實(shí)等專項(xiàng)內(nèi)容，以此強(qiáng)化合規(guī)監(jiān)管。全特技術(shù) 2019 始，資本千萬支撐。焊接勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，培訓(xùn)取證規(guī)范，行業(yè)認(rèn)可。東莞勞務(wù)派遣領(lǐng)班

資質(zhì)條件不達(dá)標(biāo)：補(bǔ)齊基礎(chǔ)硬性要求注冊(cè)資本不足 200 萬元：立即通過增資擴(kuò)股、股東補(bǔ)繳等方式補(bǔ)足資金，完成工商變更登記，出具會(huì)計(jì)師事務(wù)所的《驗(yàn)資報(bào)告》，提交給監(jiān)管部門備案。缺少固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 / 設(shè)施：租賃合規(guī)辦公場(chǎng)地（需提供租賃合同、產(chǎn)權(quán)證明），配備必要辦公設(shè)備（電腦、檔案柜等，用于存放焊工檔案、培訓(xùn)記錄），拍攝現(xiàn)場(chǎng)照片 / 視頻作為佐證材料。焊工人才庫合規(guī)性不足：立即清退無證焊工，或要求其在 3 個(gè)月內(nèi)考取《焊接操作證》（應(yīng)急管理局頒發(fā)），期間不得安排上崗；建立 “焊工資質(zhì)雙審核機(jī)制”：入職時(shí)核查操作證有效期、年審記錄，留存復(fù)印件；每月更新人才庫，標(biāo)注資質(zhì)到期預(yù)警。深圳鉚工勞務(wù)派遣輸出2019 誕生的全特，千萬資本雄厚，多學(xué)會(huì)聯(lián)合。勞務(wù)派遣焊接業(yè)務(wù)，體系完善服務(wù)優(yōu)。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)違規(guī)：立即整改 + 建立長(zhǎng)效機(jī)制未足額繳納工傷保險(xiǎn) / 社保斷繳：立即為所有派遣焊工補(bǔ)繳社保（重點(diǎn)是工傷保險(xiǎn)，高危工種不得斷繳），獲取社保局出具的《補(bǔ)繳憑證》，并向監(jiān)管部門提交 “社保繳納承諾書”，承諾后續(xù)按月足額繳納；對(duì)接正規(guī)社保代繳機(jī)構(gòu)（若自行繳納有困難），簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，避免再次斷繳。存在投訴 / 勞動(dòng)糾紛：優(yōu)先處理存量投訴：針對(duì) “克扣工資”“加班費(fèi)未支付” 等問題，立即補(bǔ)發(fā)工資 / 加班費(fèi)，與工人簽訂《和解協(xié)議》，留存轉(zhuǎn)賬記錄和工人簽字確認(rèn)單；建立 “糾紛快速處理機(jī)制”：設(shè)立專門客服崗位，24 小時(shí)響應(yīng)焊工投訴，15 日內(nèi)完成處理并留存記錄；規(guī)范勞動(dòng)合同：統(tǒng)一使用人社局范本合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算方式（如工作日 1.5 倍、休息日 2 倍）、社保繳納基數(shù)，杜絕 “陰陽合同”。超出經(jīng)營(yíng)范圍：若需開展人力資源招聘、技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，立即申請(qǐng)《人力資源服務(wù)許可證》；若暫未取得相關(guān)資質(zhì)，立即停止超出經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)，修改公司宣傳資料、合作協(xié)議，確保業(yè)務(wù)范圍與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣可進(jìn)行員工篩選：勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了一種有效的員工篩選方式。企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，對(duì)其進(jìn)行篩選。派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制，對(duì)每次人員需求及辭退原因進(jìn)行存檔分析，確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。例如，當(dāng)企業(yè)有一定的用工需求時(shí)，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行針對(duì)性招聘，并在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)辦學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，降低企業(yè)招進(jìn)不合格人員的風(fēng)險(xiǎn)和離職成本。江蘇全特 2019 起，資金千萬優(yōu)勢(shì)顯。勞務(wù)派遣焊接板塊，工裝設(shè)計(jì)獨(dú)特，提升效率。

用工企業(yè)無需投入大量精力招聘，降低招聘與培訓(xùn)成本；可靈活調(diào)整用工數(shù)量，減少淡季人力閑置；規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛、社保繳納等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。鉗工能通過派遣單位快速對(duì)接多行業(yè)的工作機(jī)會(huì)，部分好的派遣崗位還提供轉(zhuǎn)正通道，如天津某直升機(jī)公司的派遣鉚裝鉗工，表現(xiàn)優(yōu)異者一年后可簽正式合同；派遣單位會(huì)保障工資發(fā)放與社保繳納，減少欠薪等問題。勞務(wù)派遣單位通過為雙方搭建橋梁，收取服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)可積累鉗工等技能型人才庫，拓展在制造業(yè)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。江蘇全特 2019 起，資金千萬展雄姿。勞務(wù)派遣焊接板塊，工裝設(shè)計(jì)實(shí)用，助力生產(chǎn)。南京焊接勞務(wù)派遣工人

全特技術(shù) 2019 啟，千萬資本驅(qū)動(dòng)。焊接勞務(wù)外包多元，工程承包出色，客戶滿意。東莞勞務(wù)派遣領(lǐng)班

合同是明確三方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵，需逐條款核查。對(duì)于企業(yè)，要確認(rèn)合同中是否明確鉗工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納主體與基數(shù)、服務(wù)費(fèi)金額及結(jié)算方式，還有人員退回條件、工傷處理責(zé)任等內(nèi)容；對(duì)于鉗工，要警惕 “陰陽合同”，確認(rèn)合同中是否寫明基本工資、加班費(fèi)計(jì)算方式，以及轉(zhuǎn)正通道等口頭承諾是否落實(shí)到文字。另外，正規(guī)公司絕不會(huì)在合同外要求繳納中介費(fèi)、押金，也不會(huì)提出扣押身份證等違法要求。過往口碑能直觀反映公司的服務(wù)水平。可通過多種渠道排查，比如在 12333 人社投訴平臺(tái)、黑貓投訴等平臺(tái)，搜索公司名稱查看是否有大量關(guān)于拖欠鉗工工資、漏繳社保等投訴；也可咨詢同行業(yè)有鉗工派遣需求的企業(yè)，了解其合作體驗(yàn)，比如人員到崗及時(shí)性、問題響應(yīng)速度等。若發(fā)現(xiàn)公司存在頻繁更換名稱、大量勞務(wù)糾紛等情況，需果斷避開。東莞勞務(wù)派遣領(lǐng)班