熟練掌握常用量具的使用，如游標卡尺（能精確到0.02mm或0.05mm等不同精度等級）、千分尺（可精確到0.01mm）、百分表（精度達0.01mm，常用于測量形狀和位置誤差等）、塞尺（用于測量間隙大小）等，知道每種量具的測量范圍、精度以及適用的測量對象。例如，用游標卡尺測量工件的外徑、內徑、長度等尺寸，用千分尺精確測量軸類零件的直徑，通過百分表測量工件的圓跳動、直線度等形位誤差。能夠正確進行量具的校準、保養(yǎng)，保證量具的準確性，按照規(guī)定的測量方法獲取準確的測量數(shù)據，并且根據測量結果判斷工件是否符合圖紙的尺寸和精度要求，對于不符合要求的工件及時進行調整或返修。江蘇全特 2019 年起，資金千萬，多學會所屬。勞務派遣專注焊接，設備工裝設計科學合理。廣州勞務派遣輸出

勞務派遣存在的問題：勞動者權益易受侵害：部分勞務派遣單位為了追求利潤，可能存在克扣工資、不按規(guī)定繳納社保、隨意延長工作時間等問題；用工單位也可能把派遣員工與正式員工區(qū)別對待，在薪酬福利、晉升機會等方面不平等對待，使派遣員工難以獲得公平發(fā)展機會。責任劃分易模糊：當出現(xiàn)勞動糾紛等情況時，勞務派遣單位和用工單位之間可能互相推諉責任，導致勞動者權益維護困難。例如勞動者在工作中發(fā)生工傷，雙方可能就賠償責任、后續(xù)處理等問題產生爭議。嘉興油漆工勞務派遣輸出2019 誕生的全特，千萬資本雄厚，多學會聯(lián)合。勞務派遣焊接業(yè)務，體系完善服務優(yōu)。

《人力資源服務許可證》：若勞務派遣公司同時開展人力資源供求信息發(fā)布等相關業(yè)務，需持有此證，其審核以年度報告審查為主。按照規(guī)定，經營性人力資源服務機構需定期向住所地人社部門提交上一年度經營情況年度報告，例如四川要求每年 3 月 20 日前提交。人社部門會對報告內容審查，并依法公示報告相關內容，公示時間不少于 30 日。且該許可證無固定有效期，年度審核是監(jiān)管其合規(guī)經營的主要方式。監(jiān)管部門還可能依據行業(yè)監(jiān)管需求，開展不定期抽查，尤其是針對焊接這類高危工種的派遣業(yè)務，會重點核查焊工資質審核、工傷保障落實等專項內容，以此強化合規(guī)監(jiān)管。

用工企業(yè)無需投入大量精力招聘，降低招聘與培訓成本；可靈活調整用工數(shù)量，減少淡季人力閑置；規(guī)避勞動合同糾紛、社保繳納等合規(guī)風險。鉗工能通過派遣單位快速對接多行業(yè)的工作機會，部分好的派遣崗位還提供轉正通道，如天津某直升機公司的派遣鉚裝鉗工，表現(xiàn)優(yōu)異者一年后可簽正式合同；派遣單位會保障工資發(fā)放與社保繳納，減少欠薪等問題。勞務派遣單位通過為雙方搭建橋梁，收取服務費用，同時可積累鉗工等技能型人才庫，拓展在制造業(yè)人力資源服務領域的業(yè)務。江蘇全特 2019 起，資金千萬有底氣。勞務派遣焊接板塊，工裝設計創(chuàng)新，提高產能。

合規(guī)經營違規(guī)：立即整改 + 建立長效機制未足額繳納工傷保險 / 社保斷繳：立即為所有派遣焊工補繳社保（重點是工傷保險，高危工種不得斷繳），獲取社保局出具的《補繳憑證》，并向監(jiān)管部門提交 “社保繳納承諾書”，承諾后續(xù)按月足額繳納；對接正規(guī)社保代繳機構（若自行繳納有困難），簽訂長期合作協(xié)議，避免再次斷繳。存在投訴 / 勞動糾紛：優(yōu)先處理存量投訴：針對 “克扣工資”“加班費未支付” 等問題，立即補發(fā)工資 / 加班費，與工人簽訂《和解協(xié)議》，留存轉賬記錄和工人簽字確認單；建立 “糾紛快速處理機制”：設立專門客服崗位，24 小時響應焊工投訴，15 日內完成處理并留存記錄；規(guī)范勞動合同：統(tǒng)一使用人社局范本合同，明確工資標準、加班費計算方式（如工作日 1.5 倍、休息日 2 倍）、社保繳納基數(shù)，杜絕 “陰陽合同”。超出經營范圍：若需開展人力資源招聘、技能培訓等業(yè)務，立即申請《人力資源服務許可證》；若暫未取得相關資質，立即停止超出經營范圍的業(yè)務，修改公司宣傳資料、合作協(xié)議，確保業(yè)務范圍與營業(yè)執(zhí)照一致。江蘇全特于 2019 誕生，注冊資本可觀。焊接勞務派遣業(yè)務廣，技術咨詢與工程承包皆擅長。蘇州電工勞務派遣團隊

2019 全特初興，千萬資本展宏圖。其焊接勞務外包，工程檢測專業(yè)，確保質量。廣州勞務派遣輸出

行業(yè)特色與優(yōu)勢對企業(yè)而言：能快速響應用工波動，像重工企業(yè)旺季時可 2 周內完成大量焊工招募到崗，避免產能延誤；無需承擔長期招聘、培訓和人員閑置成本，還能通過派遣公司規(guī)避部分勞動糾紛風險。例如江門新會中集通過該模式，旺季產能提高 30% 且零勞動糾紛。對焊工而言：可接觸不同行業(yè)的焊接項目，積累豐富實操經驗；部分派遣崗位提供包吃住、技能競賽晉升等福利，表現(xiàn)好還有轉正機會，如部分企業(yè)年均能實現(xiàn) 15% 的派遣工轉正率。江蘇全特技術服務有限公司廣州勞務派遣輸出