材料提交問題：補全檔案 + 確保真實性年度經(jīng)營報告虛假 / 數(shù)據(jù)不實：重新編制真實的年度經(jīng)營報告，重點核對 3 類數(shù)據(jù)：① 派遣焊工總?cè)藬?shù)、涉及用工單位數(shù)量（需與用工單位提供的《派遣協(xié)議》一致）；② 社保繳納明細（尤其是工傷保險，需提供社保局蓋章的繳納清單，確保 100% 覆蓋）；③ 營收數(shù)據(jù)（與稅務(wù)申報數(shù)據(jù)一致）；附上佐證材料：用工單位合作協(xié)議復(fù)印件、焊工工資發(fā)放流水、社保繳納憑證，避免 “空口無憑”。缺少培訓(xùn) / 審核檔案：補建 “焊工專項檔案”：每人 1 檔，包含《入職登記表》《資質(zhì)審核記錄》《崗前安全培訓(xùn)簽到表 + 考核試卷》《在崗技能培訓(xùn)記錄》；針對焊接高危屬性，額外補充《安全操作規(guī)程培訓(xùn)手冊》《職業(yè)病防護培訓(xùn)記錄》（需焊工簽字確認），證明培訓(xùn)合規(guī)性。2019 全特初興，千萬資本展宏圖。其焊接勞務(wù)外包，工程檢測專業(yè)，確保質(zhì)量。廣州鉚工勞務(wù)派遣輸出

合同是明確三方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵，需逐條款核查。對于企業(yè)，要確認合同中是否明確鉗工的薪資標準、社保繳納主體與基數(shù)、服務(wù)費金額及結(jié)算方式，還有人員退回條件、工傷處理責(zé)任等內(nèi)容；對于鉗工，要警惕 “陰陽合同”，確認合同中是否寫明基本工資、加班費計算方式，以及轉(zhuǎn)正通道等口頭承諾是否落實到文字。另外，正規(guī)公司絕不會在合同外要求繳納中介費、押金，也不會提出扣押身份證等違法要求。過往口碑能直觀反映公司的服務(wù)水平。可通過多種渠道排查，比如在 12333 人社投訴平臺、黑貓投訴等平臺，搜索公司名稱查看是否有大量關(guān)于拖欠鉗工工資、漏繳社保等投訴；也可咨詢同行業(yè)有鉗工派遣需求的企業(yè)，了解其合作體驗，比如人員到崗及時性、問題響應(yīng)速度等。若發(fā)現(xiàn)公司存在頻繁更換名稱、大量勞務(wù)糾紛等情況，需果斷避開。廣州鉚工勞務(wù)派遣輸出江蘇全特 2019 年起，資金千萬，多學(xué)會所屬。勞務(wù)派遣專注焊接，設(shè)備工裝設(shè)計科學(xué)合理。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工制度靈活：企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式具有極高的靈活性。對于季節(jié)性用工問題，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣滿足臨時性的勞動力需求。比如一些制造類、信息類企業(yè)，在業(yè)務(wù)旺季時可迅速通過勞務(wù)派遣機構(gòu)增加勞動力，業(yè)務(wù)淡季時則可以減少勞務(wù)派遣員工數(shù)量，避免了因人員儲備帶來的成本浪費。同時，企業(yè)還可以根據(jù)市場變化和自身發(fā)展需求，靈活調(diào)整勞務(wù)派遣員工的數(shù)量和崗位，使企業(yè)在市場競爭中能夠更加機動靈活地應(yīng)對各種變化。

勞務(wù)派遣是指江蘇全特根據(jù)客戶企業(yè)需求，以合約形式派遣具備專業(yè)資質(zhì)的技能人才至客戶指定場所，由客戶進行直接管理，全特承擔人員招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險的全流程人力資源服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域覆蓋：焊接類：高壓管道焊工、鋼結(jié)構(gòu)焊工、自動化焊接操作員電氣工程：高低壓電工、PLC編程技師、設(shè)備安裝調(diào)試員特種作業(yè)：持有ASME/EN/AWS等國際認證的焊工、無損檢測人員綜合工種：鉚工、鉗工、數(shù)控操作工、涂裝技工。全生命周期管理：精確匹配：根據(jù)項目需求篩選持證人員（如TSG Z6002焊工資質(zhì)、電工操作證等）動態(tài)培訓(xùn)：定期開展技能提升培訓(xùn)（如新型焊接工藝、安全規(guī)范更新）風(fēng)險管控：統(tǒng)一購買工傷保險、雇主責(zé)任險，處理勞動糾紛靈活調(diào)配：支持短期項目突擊、季節(jié)性用工、跨區(qū)域人員調(diào)度全特 2019 成立時，資本千萬助騰飛。焊接勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，體系健全規(guī)范，值得信賴。

資質(zhì)條件不達標：補齊基礎(chǔ)硬性要求注冊資本不足 200 萬元：立即通過增資擴股、股東補繳等方式補足資金，完成工商變更登記，出具會計師事務(wù)所的《驗資報告》，提交給監(jiān)管部門備案。缺少固定經(jīng)營場所 / 設(shè)施：租賃合規(guī)辦公場地（需提供租賃合同、產(chǎn)權(quán)證明），配備必要辦公設(shè)備（電腦、檔案柜等，用于存放焊工檔案、培訓(xùn)記錄），拍攝現(xiàn)場照片 / 視頻作為佐證材料。焊工人才庫合規(guī)性不足：立即清退無證焊工，或要求其在 3 個月內(nèi)考取《焊接操作證》（應(yīng)急管理局頒發(fā)），期間不得安排上崗；建立 “焊工資質(zhì)雙審核機制”：入職時核查操作證有效期、年審記錄，留存復(fù)印件；每月更新人才庫，標注資質(zhì)到期預(yù)警。全特技術(shù) 2019 興，資本千萬有憑。焊接勞務(wù)外包多元，工程承包高效，品質(zhì)有保障。北京鉗工勞務(wù)派遣帶班

江蘇全特 2019 建，資本千萬展風(fēng)采。多學(xué)會單位全特，焊接勞務(wù)外包，設(shè)計優(yōu)良。廣州鉚工勞務(wù)派遣輸出

定義與三方關(guān)系：鉗工勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位先招聘具備鉗工技能的勞動者，與其簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，再依據(jù)和用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將這些鉗工派遣至用工企業(yè)完成相應(yīng)工作。這里涉及三方主體，勞務(wù)派遣單位負責(zé)給鉗工發(fā)薪、繳社保等；用工單位向派遣單位支付服務(wù)費，獲得鉗工的勞務(wù)支持；鉗工雖在用工單位干活，但勞動關(guān)系歸屬派遣單位。比如機械制造企業(yè)旺季缺鉗工加工零部件時，就可通過這種模式快速獲取勞動力。廣州鉚工勞務(wù)派遣輸出