**近發現在人力資源行業內部群里有一個頭疼問題，那就是企業中秋福利發什么？發的不好員工不樂意，經費控制不好老板不樂意，HR就像是風箱里的老鼠兩頭受氣，所以善解人意的班妹兒就來為大家解決難題啦~一、月餅作為中秋節的標配月餅是必須要準備的，因為我們公司員工基本上都是95后的年輕人，中秋是要回家與父母共度，所以準備的月餅品牌都是父母認可耳熟能詳的老牌子，首推就是稻香村，差多不的款式價格在一百上下，公司人多可以去找客服要優惠，趕上活動能拿到五折，比較低也能拿到個95折，但是要趁早哦~一個快遞原因，另一方面是大品牌基本不愁銷越臨近節日一周左右的時間約難拿到優惠。圖片來源于網絡二、大閘蟹八月十五前后正是吃蟹比較好的時間，所以送大閘蟹也是個不錯的選擇，金額一般在200-400之間，人多家里沒有礦的公司一般是送不起，但是銷售型公司中秋之前的激勵政策可以用這個；生鮮就像薛定諤的貓，打開之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的員工，攜帶也不方便，所以為了避免吃力不討好的情況可以直接跟店家購買禮品卷發放給員工，兩年時間內自行兌換，多完美的風險轉移。圖片來源于網絡三、紅酒隨著國民經濟提高。比較好的員工福利其實應該讓員工自己來選擇，**開始很多公司都是統一定制禮品。老板滿意企業福利送什么比較好

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會，于是便有了后來的“下崗”制度（現已與失業保險制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題，**開始大力推行社會保障制度**，將養老、醫療、工傷、失業、生育等幾大保險及住房公積金等通過法規的形式確定下來，并演變成現在的法定福利。此外《勞動法》等法規的出臺則標志著我國企業福利走向了法制化、規范化的道路。但是，由于我國還處在市場經濟體制**的初期，很多企業過分關注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認識到企業福利的重要作用，視它為企業的純支出，對其采取能省則省，能逃則逃的態度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮職工沒能享受到。如2000年我國基本養老保險的參保人數是，基本醫療保險的參保人員數是，工傷保險的參保人數是，失業保險的參保人數是，生育保險的參保人數是，而2000年我國城鎮就業人數是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時，企業的自主福利就更顯得冷清，就拿企業年金來說，我國企業年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時間，全國共積累企業年金基金，年均增長，參保企業，參保職工560萬人；享受企業年金的人員占基本養老保險參保人員的。黑龍江企業福利質量推薦逢年過節應該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢?

該樓層疑似違規已被系統折疊隱藏此樓查看此樓在中國，不論是個人還是企業，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達成共識，從而創造商機。對于企業來說，對外禮贈客戶，可以維護客戶關系、增進合作機會，對內發放福利，能夠彰顯企業人文關懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業發展中頗為重要的一環。而隨著時代的發展和人們需求的轉變，企業禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計劃經濟時期，物資相對比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經濟水平普遍不高。但企業送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時候的企業禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國由計劃經濟向市場經濟轉變，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時興送一些比較罕見的家電或用具，如自行車、燃氣灶、電風扇等，不僅實用，更彰顯身份。21世紀初：注重健康。

越來越多的國家開始減緩社會福利支出的增長速度，而這時企業內部的各種保險福利、住房福利等新興福利項目開始具有了一定的社會功能，許多企業和社會團體提供的企業福利甚至可以滿足其員工的多數社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。企業福利歷史發展編輯**早的保障勞動者利益的福利制度也正是從工業化國家產生。19世紀后葉，德國較早實行工傷保險法。20世紀20年代以后，歐洲及美國開始更***地施行福利及社會保障制度。我國企業福利的發展歷程是與我國經濟體制**歷程緊密相連的，在計劃經濟體制向市場經濟體制轉型的過程中，我國的企業福利也經歷了一次從青蟲到蝴蝶的蛻變。計劃經濟時期：社會福利的載體計劃經濟時期，我國企業奉行的是“低工資、高福利”的政策，由于當時社會福利制度、社會保險制度、社會救濟制度還不健全，企業福利就成了社會福利的載體，起到了保障全體社會成員基本生活的作用。1950年6月頒布的《中華人民工會法》規定，工會有改善工人、職員、**物質生活與文化生活的各種設施的責任，并規定各級**應該撥給工會必須的房屋與設備作為舉辦集體福利之用。隨后在**的不斷調整和支持下，企業開始大力興辦福利事業。企業員工福利究竟該怎么做？

企業春節禮品，除了普通的節日禮品，還可以來一點實用的個人禮品，帶有企業logo年貨福利，實用又具有宣傳作用。員工福利獎品必備、推薦**為經典的幾款艾修堂企業春節禮品定制。艾修堂小筒灸壹艾修堂的小筒灸壹將黃金艾絨壓縮，3年陳艾壓縮制成。簡直就是一個完美的艾灸儀器，壓縮艾絨體積和輕巧的重量，方便年終春節時企業送給員工定制禮品艾修堂發熱腰帶護腰暖肚暖身，這樣的腰帶真的需要一個，平時不運動和久坐的我們對于脊椎壓力非常的大，能有一款艾灸腰帶進行熱敷減壓那是非常必須的，增加工作效率不說還可以保持自身的健康艾修堂暖宮貼以企業logo和理念為基礎，打造出一款超實用超值的專屬艾灸禮品，用精湛的工藝和材質展現出企業的風采，非常具有實用價值，特別是作為辦公室女性員工是很好的福利。艾修堂無隨身灸給員工貼心的禮品，工作閑暇的時候方便實用，拜訪客戶時的禮品也可以贈送，再也不用擔心養生健康問題了。艾修堂商務禮品套裝送禮送一套，艾修堂16款產品組合的套裝印上企業的logo搭配上商務的禮品盒，全方面的周到考慮。好的禮品既能拉升企業的形象也讓員工切身實際的得到福利。新年春節禮品定制每個公司企業對員工福利的用心都不一樣。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。老板滿意企業福利送什么比較好

公司員工的節日福利禮品已經有好多類別和選擇。老板滿意企業福利送什么比較好

**“豪邁”的企業福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業文化鼓勵員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環境中彼此關系的冷漠。“日本綜合地所”公司計劃提供給下屬人數超過20名的經理每月30萬日元補助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎金等。**“便捷”的企業福利**打“飛的”上班總部位于美國中部的一家化工企業地理位置偏僻，一些員工因為小鎮生活過于單調而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎金；新員工在收到錄用通知后的一周內簽訂合同，則***個月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當地。此外，該公司還為員工提供包機服務，每周兩班航班由公司所在地出發前往美國東部的費城，這樣員工就能在享受平靜的鄉村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種**航班。**“尊貴”的企業福利英特爾：新員工紅地毯每季度，英特爾公司(Intel)都會鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓的***天，每位新人都會受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包。老板滿意企業福利送什么比較好

上海有印良品電子商務有限公司主要經營范圍是禮品、工藝品、飾品，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。公司業務分為節慶禮品定制，員工禮品定制，商務禮品定制，會議禮品定制等，目前不斷進行創新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司從事禮品、工藝品、飾品多年，有著創新的設計、強大的技術，還有一批專業化的隊伍，確保為客戶提供良好的產品及服務。有印良品憑借創新的產品、專業的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業發展再上新高。