踐行等級保護2.0，人才是關鍵

與時俱進，做好等級保護2.0的工作，人才是關鍵。但當下等級保護人才的不足使得安全廠商、集成商、服務商的安全團隊無法“擴軍”，人才儲備量遠遠跟不上各行業開展等保工作的增長量。業內曾有人士指出，有職業技能、專業素養的等保人才是等保2.0落實和推動的必備基礎和重要保障。

北京益安在線作為公安部信息安全等級保護評估中心合作單位、中關村信息安全測評聯合授權培訓機構，積極開展網絡安全等級保護培訓工作，向行業傳遞等保2.0及云等保相關標準和要求，打造與行業**面對面交流的平臺，打開等級保護2.0時期工作的新思路，培養各種網絡安全場景下的等級保護人才。 而是需要將被動防御轉型成主動防御。金山區電話等保分類

網絡運營者不履行落實等級保護的義務就是違法!

自2015年起，國家安標委開始啟動等保2.0標準的制定。2017年6月1日，《中華**國家網絡安全法》的正式實施，將網絡安全等級保護由基本制度、基本國策，上升為法律。

《網絡安全法》的第二十一條明確規定：國家實行網絡安全等級保護制度。網絡運營者應當按照網絡安全等級保護制度的要求，履行相應安全保護義務，保障網絡免受干擾、破壞或者未經授權的訪問，防止網絡數據泄露或者被竊取、篡改。 靜安區數據等保概況等保2.0另一個傳遞出的思想，是不能再拘泥于單純的被動防御。

等級保護2.0修訂背景

1、傳統安全思維難以應對新型攻擊

以“勒索攻擊”為典型的新型攻擊席卷全球，使傳統安全防護手段已經難以有效保護網絡空間安全，網

絡安全保護體系需要多方位升級

2、適應新型的系統形態和網絡架構

新技術、新業務下的產品與服務不斷創新與升級，云大物移工等新技術廣泛應用，使網絡安全范疇進一步拓展，要求網絡安全的保護體系也隨之升級。

3、現有等保體系需要完善升級

持續保護，深信服等保2.0解決方案助力用戶合規

完成了安全體系建設就可以過等保了么?非也!我們知道，在等保建設過程中，建設、運營單位通常會遇到各種各樣的問題，比如：等保建設流程應該怎么做?如何在通過等保合規要求的基礎上，讓安全運維更簡單更高效率?而此時，如果你不能憑借自己的能力滿足等保2.0的要求，選擇可靠的第三方服務商是十分重要的。

以老牌安全廠商深信服為例，基于運營、使用單位在等保建設中的實際需求，為了幫助更多的運營、使用單位盡快滿足等保2.0時代的合規要求，深信服推出了等級保護2.0解決方案。該方案是以國家等級保護安全框架為依據，通過提供專業的等保全流程服務，幫助用戶在充分滿足國家法律法規和標準體系的前提下，構建主動防御體系，為用戶業務系統帶來“持續保護”的價值。 從整個網絡空間的角度來看，信息系統只是其中的一小部分。

在不同的定級目標與安全要求之上，安全要求的架構也發生了一定變化。原本對技術的五類要求——物理、網絡、主機、應用、數據，重新整合為一中心三防護（安全管理中心統籌安全通信網絡、安全區域邊界和安全計算環境）以及安全物理環境。這代替了安全不再是單點的防護手段，而是需要一個整體化的體系進行分類管控。

等保2.0另一個傳遞出的思想，是不能再拘泥于單純的被動防御，而是需要將被動防御轉型成主動防御。除了等保1.0的定級、備案、建設整改、等級評測與監督檢查五個規定動作之外，還增加了風險評估、安全監測、通報預警、態勢感知等新的安全要求。這些安全要求在一定程度上強調了機構和機構擁有在事件發生就對潛在威脅有感知與評估，甚至是防御的能力。

綜合來看，等保2.0將安全要求的范圍擴大的同時，對安全的整體架構提出了要求，并且將安全的觀念從被動防御轉為了主動防御，將安全要求進行了前置。

等保1.0的定級、備案、建設整改、等級評測與監督檢查五個規定動作。黃浦區互聯網等保誠信服務

以往主要是機構、教育、金融、運營商這些行業用戶比較重視等保。金山區電話等保分類

等級保護工作角色分工

網絡安全等級保護工作包括定級、備案、建設整改、等級測評、監督檢查五個流程。在等級保護全流程中，涉及到四個不同的 角色，分別是:運營使用單位、公安機構、深信服、測評機構。等級保護各工作流程內容及角色分工如下:

定級：協助運營、使用單位確認定級對象，為其提供定級 咨詢服務，輔導運營、使用單位準備定級報告，并 安排**評審(二級以上)

備案：輔導運營、使用單位準備備案材料和提交備案申請

建設整改：依據相應等級要求對當前實際情況進行差距分析， 針對不符合項以及行業特性要求進行個性化的整改 方案設計，協助運營、使用單位完成建設整改工作

等級測評：在測評階段會指導運營、使用單位配合測評中心展 開等級測評工作，并保障順利通過等保測評獲得測 評報告

監督檢查：根據運營、使用單位需要配合完成自查工作，協助 運營、使用單位接受檢查和進行整改 金山區電話等保分類

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