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交通/運輸/物流/倉儲行業中新型靈活就業招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建筑業、生產/加工/制造業，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統就業職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高...

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發放等。通過數字化系統，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態和報酬數據， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱...

靈活用工模式的優勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業競爭力和促進創新與創業等方面。相較于傳統的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統計數據顯示，采用靈活用工的企業相較于傳統企業，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業能夠更加靈活地應對市場變化和業務需求。企業可以根據實際業務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業更好地應對季節性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業吸引更多的優秀人才。由于臨時性工作...

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。在數字經濟與人口結構轉型背景下，企業用工需求發生結構性變革，成本壓力、技能斷層與業務波動促使企業用工模式從 “剛性雇傭” 轉向 “彈性協同”。靈活用工模式隨之演進，崗位結構 化，白領靈活用工占比突破 35%；用工關系重構，從 “雇傭” 轉向 “價值共創”，企業動機從控制成本轉向提升靈活性與支撐業務創新。技術賦能重塑靈活用工生態，智能匹配系統降低人才供需錯...

以某教育機構為例，隨著規模不斷擴大，該機構面臨季節性師資缺口、數字化轉型需求和運營成本高的挑戰。眾薪靈活用工平臺為其提供了彈性調度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時支付報酬，零培訓成本。同時，通過 “雙師課堂” 模式（全職教師督導 + 兼職人員輔助），確保教學標準化。“雙減” 政策后，教育機構從 “規模擴張” 轉向 “質量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長期戰略選擇。未來，隨著 AI 匹配、數字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業構建彈性化、可持續的人才生態。選擇與眾薪靈活用工平臺合作，不僅 能降本增效，更是機構打造差異化競爭力的重要...

在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個零工市場后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時，這個平臺也秉持以人為本的服務理念，為特殊群體提供了個性化的支持。當獨居的殘疾人宋先生在平臺上預約到了專業的護理人員后，表示自己過去的苦惱終于得到了回應。值得一提的是，門頭溝區零工市場利用大數據技術，建立了零工人員與用工需求信息庫，確保了崗位供需之間的精細匹配。自運營以來，已助力562人次成功靈活就業，促進總收入達26.51萬元，日均報酬在50-320元之間，充分展現了靈活就業的前景與潛力。靈活用工助力企業輕裝前行！...

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業面臨一項艱巨任務：在短短半年內，開發出一款全新的軟件產品，以搶占市場先機。然而，傳統的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統用工方式下，企業還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業來說，...

“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態系統。通過自主研發的人力資源 SAAS 管理系統和勞務項目智能管理系統，平臺高質量鏈接了全國質量用工企業和專業藍領技能人才。并通過行業生態內大數據的采集、儲存、計算、應用，為全國的企業單位和求職者提供真實有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實現人崗智能精細匹配。平臺將不斷引入更強大的 AI 智能技術和大數據分析手段，進一步提升招聘效率和匹配精度，為企業提供更加質量、高效的人才服務。同時，平臺也將積極響應國家關于促進就業和創業的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業機會和職業發展平臺。企業用工靈活選靈活用工對？怎樣靈活用工服務熱線深...

然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關系 “去契約化” 等特點，傳統工會組織無法有效發揮作用，新就業形態勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導。在勞動報酬方面，規定新就業形態勞動者適用實際工作地人民 規定的小時比較低工資標準，在法定節假日工作的企業應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規定新就業形態勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。 企業缺人難題靠靈活用工解！如何靈活用工資費在規則制定方面，規定平臺企業要向勞動者公開訂單分配、報...

靈活用工模式的法律與政策環境也是企業需要關注的重要方面等等。在中國，靈活用工模式的相關法律法規主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律法規對于勞動者的權益保護、勞動合同的簽訂和履行、工資支付等方面作出了明確規定。近年來，中國 出臺了一系列政策支持靈活用工模式的發展，如鼓勵企業采用彈性工作制度等等、提高社會保險覆蓋范圍等。這些政策有助于為靈活用工模式提供良好的法律環 境。企業項目用工選靈活用工行！信息化靈活用工一體化隨著時間的推移，求職總人數中新型靈活就業求職者數量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。總體而言，“智聯...

“來了速聘”平臺運用先進的AI智能大數據分析技術，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經過嚴格評估的質量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業人才信息，結合AI算法，實現了人才篩選與匹配的高效性和準確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業的用人成本。如果按照傳統招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數據分析，可以迅速招募、精細匹配到合適的求職者，幫助企業降低成本，避免財力和人力的浪費。在實際應用中，“來了速聘”已經取得了 的成效。靈活用工適配季節...

“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態系統。通過自主研發的人力資源 SAAS 管理系統和勞務項目智能管理系統，平臺高質量鏈接了全國質量用工企業和專業藍領技能人才。并通過行業生態內大數據的采集、儲存、計算、應用，為全國的企業單位和求職者提供真實有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實現人崗智能精細匹配。平臺將不斷引入更強大的 AI 智能技術和大數據分析手段，進一步提升招聘效率和匹配精度，為企業提供更加質量、高效的人才服務。同時，平臺也將積極響應國家關于促進就業和創業的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業機會和職業發展平臺。靈活用工平抑企業用工波動；多久靈活用工費用對勞動...

盡管靈活用工模式可以降低企業的人力成本，但企業在招聘、培訓、考核這些臨時員工時，仍然需要投入大量的時間和精力。此外，由于臨時員工的流動性較大，企業還需要加強員工關系的管理，以維護良好的勞動關系。靈活用工模式下，企業很難建立起穩定的企業文化。由于臨時員工的流動性較大，企業需要在短時間內建立起一套完整的企業文化體系，以便更好地融入這些員工。然而，這對于許多企業來說是一項巨大的挑戰。在靈活用工模式下，企業往往難以為臨時員工提供完善的社會保障。這不僅會增加企業的人力成本，還可能導致企業在招聘過程中失去一些 的人才。因此，如何在保障企業利益的同時，為臨時員工提供基本的社會保障，成為企業面臨的一大難題。靈...

靈活就業人員規模不斷擴大。靈活就業由于就業面廣、自由度高，已成為吸納就業的重要渠道。調研顯示，2024年第三季度，自由職業和打零工占調查城鎮就業人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點。“互聯網+”發揮穩就業作用，拓展了就業增收新途徑。通過互聯網承接業務的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點。靈活就業人員行業分布 。調研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機、建筑工人等傳統崗位，也有網絡直播、電商客服、營銷策劃、網文作家等新興職業，涉及13個行業門類。49.6%受訪者集中在第三產業，其中，運輸物流(14.2%)、居民服務(11.9%)吸納了大量靈活就業人員。37.6%受訪者從...

2025年，中國靈活用工市場規模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫療等高技能領域，IT行業靈活用工滲透率超60%，文化創意行業更達70%。國家《關于促進靈活就業發展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業合規風險降低。AI匹配平臺、遠程協作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態。2024年，超50%企業部署AI技術優化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...

企業招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠程協作、跨團隊溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術技能（如AI應用、數據分析）并列成為職場“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購頭部靈活用工平臺，標志著行業進入資源整合期。此舉將推動用工服務向“一站式解決方案”升級，企業可快速調用全球人才池。數字化平臺實現需求發布、匹配、結算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關系總監崗位配備專業團隊，確保區域政策合規。“標準化”向“人性化”演進，工作模式從“固定工時”轉向“任務制”。新生代員工追求自我實現，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰略的 。靈活用工合規操作很重要！電子靈活用工好處以某在線教育平...