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HCM系統能夠幫助企業更好的管理員工的績效，相比于傳統的績效管理方式耗時耗力，還容易出現評估不準確和效果不明顯的問題，HCM系統可以通過設定的指標和評估標準來自動的進行績效評估分析，可以為管理者提供績效說明和分析報告，提高企業管理決策的準確性。斯勘隆科技自研的...

制造業EHR系統能夠明顯優化企業的人力資源管理流程。在制造業中，人力資源管理面臨著諸多挑戰，如員工數量龐大、崗位種類繁多、工作時間不固定等。EHR系統通過集成化的平臺，實現了員工信息管理、考勤管理、績效評估、培訓管理等多個人力資源模塊的自動化和信息化。企業可以...

外包人力資本管理系統能夠幫助企業有效降低成本與風險。企業無需自行投入大量資金建立復雜的人力資源管理基礎設施，也無需招聘和培訓專業的技術團隊來維護系統，通過外包的方式，可以將這些工作交給專業的服務提供商來完成，從而節省了人力、物力和財力。同時，外包服務提供商通常...

員工考勤管理：此模塊是eHR系統中不可或缺的一環，它實現了對員工出勤情況的多方面監控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識別、面部識別、移動打卡等），確保考勤數據的真實性與時效性。系統能自動統計遲到、早退、請假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報表，為薪資計算...

HCM系統，培訓管理模塊是提升員工能力與組織競爭力的重要工具。該模塊提供從培訓計劃制定、課程設計與分配到學習成果評估的一站式解決方案。企業可根據自身需求，設計個性化的培訓方案，并整合內部資源與外部課程資源，構建豐富多樣的培訓庫。員工可通過平臺自主學習，參與在線...

本地人事管理系統在數據安全方面具有明顯的優勢，能夠為企業提供可靠的數據安全保障。由于數據存儲在企業本地的服務器上，企業可以完全掌控數據的安全性。與云端系統相比，本地系統減少了數據在傳輸過程中被泄露的風險。企業可以根據自身的安全需求，部署防火墻、加密技術等安全措...

eHR系統以其高效、精確、便捷的優勢，成為現代企業優化管理流程的得力助手。它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬計算及培訓發展等功能于一體，明顯提升了HR部門的工作效率與準確性。通過軟件，企業能迅速響應市場變化，靈活調整人力資本配置；同...

人力資源管理軟件集成了招聘、員工信息管理、培訓發展、績效管理、薪酬核算及福利管理等重心功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資源管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資源事務處理，如考勤管理、假期申...

斯勘隆人事系統管理軟件時間軸技術，全業務支持數據時間維度，可實現組織規劃和人才大數據分析等HR高階業務應用場景。全功能支持時間維度，讓數據變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數據系統化、完整化、精確化，呈現數...

本地HCM軟件具備全方面且強大的功能，涵蓋人力資源管理的各個環節。它包括員工信息管理、招聘與入職流程、績效評估、薪酬福利管理、培訓與發展等多個模塊。通過員工信息管理模塊，企業可以詳細記錄員工的個人信息、工作經歷和技能特長，為人力資源規劃提供數據支持。招聘與入職...

零售業Ehr軟件能關聯銷售的數據與員工績效，讓績效考核更客觀公正。零售員工的績效不僅與銷售額、客單價等硬性指標相關，還涉及會員發展數量、促銷活動參與度、顧客滿意度等軟性指標，傳統考核需人工從銷售系統、評價表格中逐一統計數據，不僅耗時費力，還容易因統計疏漏出現誤...

制造業人事系統為企業帶來諸多實質性好處，明顯提升人力資源管理效能，推動企業整體發展。它通過自動化流程減少人工操作，降低管理成本，提高工作效率。系統提供的精確數據支持，幫助企業優化人員配置，提升生產效率和產品質量。同時，系統通過績效管理和培訓功能，激發員工積極性...

斯勘隆HCM系統時間軸技術，全業務支持數據時間維度，可實現組織規劃和人才大數據分析等 HR 高階業務應用場景。全功能支持時間維度，讓數據變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分攤、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數據系統化、完整化、精確化，呈現數據...

中小企業Ehr系統采用輕量化的數據管理模式，既能滿足基礎分析需求又不增加管理負擔。中小企業不需要像大型企業那樣進行復雜的人力資源數據分析，只需掌握員工基本信息、考勤狀況、薪酬發放等重點數據即可。中小企業Ehr系統會自動匯總這些基礎數據，生成簡潔的統計報表，如月...

eHR系統（HRMS或eHR）能夠解決企業多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。1.招聘流程優化自動化招聘流程：通過在線招聘平臺發布職位信息，自動篩選簡歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程。提高招聘效率：自動化安排面試和發送面試通知，減少...

組織架構是企業人力資本管理的重要基礎部分，在斯勘隆科技自主研發的eHR系統eHR系統中，可以靈活的實現組織崗位的合并、撤銷、復制等等操作。eHR的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業組織機構，適應多層管理架構的需要，靈活定制和維護，還能夠運用時間軸技術，完成對過去...

HCM系統中的人才盤點功能，能夠為企業帶來多方面的解決方案。首先，通過多方面的員工評估，企業能夠清晰地了解員工的能力、素質及潛力，為人員配置提供有力依據，確保每位員工都能在其適合的崗位上發揮較大價值。其次，人才盤點有助于企業識別關鍵人才和發展潛力大的員工，為制...

零售業Ehr軟件能高效處理員工入職、離職等流程，適應零售業人員流動頻繁的特點。零售業尤其是門店基層，因工作時間彈性大、年輕從業者占比高，員工流動性相對其他行業更為突出，傳統的紙質化入職登記需要反復填寫表格、手動錄入信息，離職交接時也常因流程不清晰導致工服、設備...

員工考勤管理：此模塊是人力資源管理軟件中不可或缺的一環，它實現了對員工出勤情況的多面監控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識別、面部識別、移動打卡等），確?？记跀祿恼鎸嵭耘c時效性。系統能自動統計遲到、早退、請假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報表，為薪資...

智能HR軟件在績效評估方面表現出色，能夠提供精確且客觀的評估結果。績效評估是企業管理的重要環節，它直接影響到員工的晉升、薪酬調整和職業發展。智能HR軟件通過設定多樣化的績效指標，如工作質量、工作效率、團隊合作等，結合實時數據收集和分析，自動生成績效評估報告。例...

HCM系統能夠解決企業多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。培訓與發展在線培訓平臺：提供在線培訓平臺，方便員工進行學習和培訓，節省時間和成本。個性化培訓計劃：根據員工的需求和能力，制定個性化的培訓計劃，提供個別輔導和學習資源。培訓效果評估：跟蹤員工的培訓...

eHR系統。它集成了招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資本功能，為企業提供多方面、高效的人力資本管理解決方案。eHR軟件通過自動化流程管理，減少人工操作時間和錯誤率，提高員工工作效率。同時，集中化的數據管理使企業能實時掌握員工信息，為戰略決策提供...

中小企業HCM軟件以簡潔實用為重點，能貼合中小型企業人員數量少、結構簡單的特點。中小企業員工規模通常有限，部門設置相對精簡，過于復雜的HR系統反而會增加管理負擔。這類軟件在功能設計上聚焦重點需求，去除冗余模塊，比如無需設置復雜的跨國權限管理或多層級審批流程，轉...

人事系統管理軟件是現代企業不可或缺的管理工具，它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬福利計算及培訓發展等功能于一體。通過智能化、數字化的手段，該軟件不僅大幅提升了HR部門的工作效率，還實現了人事系統數據的精細分析與戰略洞察，助力企業優化...

斯勘隆科技匠心打造高效人事系統管理軟件。集招聘、培訓、績效、薪酬、員工檔案等多方位管理于一體，助力企業實現人事系統數字化轉型。智能分析，精確決策，讓HR工作化繁為簡，提升團隊效能與滿意度。我們的軟件以用戶為中心，靈活定制，滿足不同規模企業的個性化需求，讓管理更...

一體化HCM系統有助于企業在人力資源管理過程中遵守相關法律法規，降低合規風險。系統會依據當前勞動法律法規，在勞動合同簽訂環節校驗條款合法性，在試用期管理中設置時長預警，在社保公積金繳納模塊自動匹配當地繳費基數與比例，在薪酬發放時確保不低于工資標準下限，在加班管...

多語言人力資源管理系統為企業全球化招聘提供便利。企業在拓展全球市場時，需要在不同國家吸納當地人才，而招聘信息若不能以當地語言精確呈現，很難吸引合適的候選人。該系統可將職位描述、任職要求、公司福利、發展路徑等內容自動翻譯成目標國家的語言，且翻譯結果會貼合當地的表...

HCM軟件，即Human Capital Management軟件，是一種集成化的人力資源管理軟件。它集成了招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資源功能，為企業提供多面、高效的人力資源管理解決方案。HCM軟件通過自動化流程管理，減少人工操作時間和錯...

一體化Ehr系統具備完善的數據安全機制，能有效保護企業人力資源信息的保密性和完整性。人力資源數據包含員工的個人信息、薪酬福利、績效評估等敏感內容，一旦泄露或被篡改，可能給企業和員工帶來嚴重損失。一體化Ehr系統通過多重安全措施保障數據安全，例如采用加密技術對數...

中小企業Ehr系統能貼合中小企業的預算特點，提供高性價比的人力資源管理解決方案。中小企業往往資金有限，在人力資源管理工具上的投入相對謹慎，無法承擔大型企業復雜系統的高額費用。中小企業Ehr系統通常采用按需付費或模塊化購買模式，企業可根據自身規模和需求選擇必要功...