OA系統的開發設計，既要考慮到比較大限度地增加系統的價值，比較大限度地符合各應用者的需求，充分考慮系統今后的擴展和延伸，實施過程應始終貫徹面向應用，圍繞應用，依靠應用部門，注重實效的方針，同時又要兼顧到成本控制、項目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循實用主義。 [6]先進性和成熟性先進的管理理念、技術和方法，可以提升企業的競爭力，延長系統的生命周期，但同時，任何創新都如小白兔實驗，風險較大，因此又要注意軟件系統、硬件設備、開發工具、軟件產品是否成熟，在先進性和成熟性之間找到平衡點，成為價值比較大化的關鍵。 [6]隨著人工智能、云計算和大數據等技術的發展，智能辦公系統的功能和應用場景也在不斷擴展。徐匯區推廣智能辦公系統廠家電話

⑵智能化。面向日常事務處理，輔助人們完成智能性勞動，如：漢字識別，對公文內容的理解和深層處理，輔助決策及處理意外等。 [9]⑶多媒體化。包括對數字、文字、圖像、聲音和動畫的綜合處理。 [9]⑷運用電子數據交換（EDI）。通過數據通訊網，在計算機間進行交換和自動化處理。 [9]這個層次包括信息管理型OA系統和決策型OA系統。例子 事務級OA系統稱之為普通辦公自動化系統，而信息管理級OA系統和決策支持級OA系統稱之為高級辦公自動化系統。虹口區質量智能辦公系統24小時服務示例：微軟食堂實時顯示座位使用情況，方便員工安排就餐。

第三個層次決策支持型OA系統是第三個層次。它建立在信息管理級OA系統的基礎上。它使用由綜合數據庫系統所提供的信息，針對所需要做出決策的課題，構造或選用決策數字模型，結合有關內部和外部的條件，由計算機執行決策程序，作出相應的決策。隨著三大**支柱技術：網絡通訊技術、計算機技術和數據庫技術的成熟，世界上的OA已進入到新的層次，在新的層次中系統有四個新的特點： [9]⑴集成化。軟硬件及網絡產品的集成，人與系統的集成，單一辦公系統同社會公眾信息系統的集成，組成了“無縫集成”的開放式系統。

可實現一月多次發放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分攤計稅。薪酬數據支持分部門管理，各分公司或部門可以**管理本部的薪酬。薪酬數據支持在線批量編輯。薪酬發放支持標準的工作流審批。員工可以在線進行薪酬申訴。每月薪酬數據自動記錄在人事檔案中。系統內置薪酬報表，包括：各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。社保管理挖掘員工工作習慣、會議室利用率等，優化資源配置與決策質量。

機系統模式單機系統模式適用于小型單位的OA系統，一般配置1臺PC來進行一些輔助辦公和管理，隨著硬件價格下降和OA系統的推廣使用，這種模式已被微機局域網模式所代替。 [8]微機局域網系統模式微機局域網是一種中等耦合程度的多機系統，它具有的分布式處理和客戶/服務器運算環境的特性，**著當前先進的系統構成模式和發展方向。 [8]系統集成模式對于一些大型企業或智能建筑中**樓來說，其OA系統地理位置分散，自動化程度要求高，信息處理要求速度快、容量大。 [8]案例：通過分析員工使用辦公軟件情況，優化軟件配置。楊浦區外包智能辦公系統平臺

日程管理：集成日歷功能，幫助用戶安排會議、任務和提醒，提高時間管理效率。徐匯區推廣智能辦公系統廠家電話

企業采用人力資源管理系統**主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，將人力資源運用到比較好經濟效益，也由于知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮比較大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的比較好效用。第四代人力資本系統出現于21世紀初，由于人力資源管理系統，并沒有解決企業管理中的實際問題，出現員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特咨詢基于人力資本管理思想產生了人力資本系統。這一代系統的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。并盤活企業內所有員工，為領導決策提供數據支撐。徐匯區推廣智能辦公系統廠家電話

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