假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以**管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。培訓(xùn)評價(jià)管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價(jià)。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。數(shù)據(jù)：無紙化辦公可降低30%的辦公用品消耗。黃浦區(qū)推廣智能辦公系統(tǒng)廠家電話

薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計(jì)算用戶的績效工資。員工可以在線進(jìn)行考核申訴與反饋。系統(tǒng)內(nèi)置績效報(bào)表，包括：績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評分記錄明細(xì)表、各部門量化指標(biāo)分析表、部門考核等級匯總表。績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以**管理本部的績效。考勤管理與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。寶山區(qū)推廣智能辦公系統(tǒng)供應(yīng)商應(yīng)用語音識別（會議紀(jì)要自動生成）、圖像識別（文檔分類）、自然語言處理（智能客服）等技術(shù)。

支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個(gè)人檔案信息準(zhǔn)確度，減少信息錄入工作量。（實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器）。組織架構(gòu)1、部門管理用戶可以對部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。可以即時(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、職務(wù)及崗位管理用戶可以對職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷。對崗位編制進(jìn)行管理。可以為職務(wù)及崗位建立說明書。可以實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況。

人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources System）是集成組織規(guī)劃、招聘管理、薪酬績效等模塊的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)集中管理提升人力資源使用效率，旨在提高員工滿意度與忠誠度以驅(qū)動績效提升，助力企業(yè)降低管理成本并加速價(jià)值增長。系統(tǒng)涵蓋人事檔案、組織架構(gòu)、合同管理、考勤績效等**功能模塊，支持業(yè)務(wù)流程在線審批與數(shù)據(jù)分析，2025年升級方向包括智能一體化平臺構(gòu)建、AI技術(shù)深度融合及多場景適配能力強(qiáng)化 [1]。該系統(tǒng)發(fā)展分為四個(gè)階段：20世紀(jì)60年代末***代系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)薪酬自動化計(jì)算；70年代末第二代增加歷史數(shù)據(jù)存儲與報(bào)表功能；90年代末第三代建立綜合數(shù)據(jù)庫并強(qiáng)化分析工具；21世紀(jì)初第四代人力資本系統(tǒng)引入員工發(fā)展通道設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)決策支持。2025年系統(tǒng)通過整合招聘、人事、薪酬等模塊實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動流轉(zhuǎn)，AI技術(shù)應(yīng)用于簡歷篩選（準(zhǔn)確率95%）、考勤異常識別等領(lǐng)域，并構(gòu)建可視化報(bào)表展示組織效能與人力成本等指標(biāo) [1]。客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)：用于管理與客戶的互動和數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，如Salesforce、HubSpot等。

用戶可以自定義各類保險(xiǎn)福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險(xiǎn)帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費(fèi)自動核算。可以工資計(jì)算中自動引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)。社保報(bào)表。績效管理系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績效打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。文檔管理系統(tǒng)：用于創(chuàng)建、存儲和管理文檔的系統(tǒng)，如Microsoft Office、Google Workspace等。松江區(qū)質(zhì)量智能辦公系統(tǒng)五星服務(wù)

實(shí)現(xiàn)文檔自動分類、全文檢索、版本控制、權(quán)限管理，支持多人在線協(xié)作與智能白板實(shí)時(shí)互動。黃浦區(qū)推廣智能辦公系統(tǒng)廠家電話

智能辦公自動化系統(tǒng)（Intelligent Office Automation，IOA），是基于現(xiàn)代企業(yè)管理和商業(yè)模式的系統(tǒng)性研究，針對中國企業(yè)管理特征開發(fā)的智能化辦公系統(tǒng)，提供適應(yīng)不同行業(yè)特點(diǎn)的系列解決方案。IOA系統(tǒng)支持根據(jù)用戶需求定制功能模塊，提供適應(yīng)不同行業(yè)的解決方案，可與現(xiàn)有軟件系統(tǒng)集成實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。采用B/S三層架構(gòu)具備擴(kuò)展性，支持模塊升級延續(xù)投資價(jià)值。通過集成網(wǎng)絡(luò)尋呼、即時(shí)通訊與郵件功能降低通訊成本，系統(tǒng)安裝維護(hù)簡便且無需調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)即可部署。客戶端操作簡易無需專門培訓(xùn)，協(xié)同工作特性覆蓋企業(yè)內(nèi)外各環(huán)節(jié) [1]。黃浦區(qū)推廣智能辦公系統(tǒng)廠家電話

上海海福瀾科技發(fā)展有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價(jià)，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評價(jià)對我們而言是比較好的前進(jìn)動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同海福瀾供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！