3、模型化管理用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫來構(gòu)建。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以**管理本部的合同。薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式、等級表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目。文檔管理：提供文檔的創(chuàng)建、存儲、共享和版本控制，方便團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作。松江區(qū)咨詢智能辦公系統(tǒng)聯(lián)系方式

IOA的開發(fā)，參照了國內(nèi)外各行各業(yè)超過5000家先進(jìn)企業(yè)的管理模式以及典型客戶的實(shí)際需求，融入了當(dāng)前比較符合中國企業(yè)管理文化的“圈子管理”思想，采用***的OA管理思維和**的平臺化技術(shù)架構(gòu)，涵蓋行為管理(BehavioM)、溝通交流管理(Communication)、數(shù)據(jù)中心管理(DataM)、流程管理(FlowM)、知識管理管理(KnowledgeM)、績效管理(Performance)等領(lǐng)域，能為國內(nèi)大中小型企業(yè)提供**適合中國企業(yè)管理特質(zhì)的個(gè)性化企業(yè)管理及電子商務(wù)應(yīng)用解決方案。I浦東新區(qū)質(zhì)量智能辦公系統(tǒng)平臺安全管理：確保數(shù)據(jù)的安全性和隱私保護(hù)，防止信息泄露。

(2)SUN的J2EE+RDB技術(shù)J2EE標(biāo)準(zhǔn)以其開放性、與平臺無關(guān)性**著技術(shù)發(fā)展的方向，并迅速在各類應(yīng)用系統(tǒng)中得到廣泛應(yīng)用與推廣，在OA領(lǐng)域中不斷擴(kuò)大。 [7](3)IBM的 Lotus domino技術(shù)Lotus于1989年推出，以電子郵件、協(xié)同、非結(jié)構(gòu)文檔處理、安全機(jī)制見長，一度成為OA的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用與開發(fā)平臺。OA平臺采用基于分層、標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)件等進(jìn)行架構(gòu)。平臺架構(gòu)遵循JEE標(biāo)準(zhǔn)、SOA標(biāo)準(zhǔn)、WFMC標(biāo)準(zhǔn)、W3 C fOrm標(biāo)準(zhǔn)、JSR168、WSRP等標(biāo)準(zhǔn)。OA平臺架構(gòu)應(yīng)支持多種部署模式、多種操作系統(tǒng)、各種數(shù)據(jù)庫和中間件，并具備完備的配置體系、接口體系和插件體系，從而支持未來的擴(kuò)展空間。

在設(shè)備選擇及網(wǎng)絡(luò)方案上堅(jiān)持開放性原則，使系統(tǒng)對各種硬件設(shè)備的互連互通；在軟件上支持跨平臺和開放數(shù)據(jù)接口，便于與其它系統(tǒng)軟件互相集成，未來支持與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、門戶等系統(tǒng)的單點(diǎn)登錄集成，在可獲得相應(yīng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)情況下，實(shí)現(xiàn)與這些系統(tǒng)的應(yīng)用、門戶、數(shù)據(jù)等各層面上無縫連接。 [6]系統(tǒng)的管理和維護(hù)，應(yīng)該采用集權(quán)和分權(quán)相平衡的思想，如OA產(chǎn)品設(shè)置了系統(tǒng)管理、應(yīng)用管理和個(gè)人管理對系統(tǒng)進(jìn)行分層授權(quán)和分層維護(hù)。 [6]利用系統(tǒng)提供的工具，無須編寫代碼，方便用戶自行進(jìn)行客戶化功能改造，方便用戶自行定制界面數(shù)據(jù)項(xiàng)的顯示；同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí)能及時(shí)、快速地恢復(fù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，保證系統(tǒng)的可恢復(fù)性，具有較高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的抗干擾能力。 [6]數(shù)據(jù)：無紙化辦公可降低30%的辦公用品消耗。

辦公自動化系統(tǒng)的發(fā)展恰好與數(shù)據(jù)、信息和知識的演變同步，即由以數(shù)據(jù)為主要處理內(nèi)容的***代辦公自動化發(fā)展到以信息為主要處理內(nèi)容的第二代辦公自動化，再發(fā)展到以知識為主要處理內(nèi)容的第三代辦公自動化。辦公自動化的3個(gè)發(fā)展階段中實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)飛躍，即由數(shù)據(jù)處理向信息處理的飛躍，由信息處理向知識處理的飛躍。在辦公自動化系統(tǒng)的發(fā)展中，使用辦公自動化系統(tǒng)的人員范圍逐步擴(kuò)大，由機(jī)關(guān)、企事業(yè)行政人員擴(kuò)展到企業(yè)的管理層及企業(yè)的全體員工。 [1]5G提升云辦公和自動辦公新高度2020年**期間，5G充分支撐了云辦公，尤其是企業(yè)未達(dá)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)的情況下，人員可以通過5G實(shí)現(xiàn)在線辦公、在家生產(chǎn)。5G建成后，大帶寬、低時(shí)延、廣連接等特點(diǎn)可同步車間生產(chǎn)，這對企業(yè)是非常有益的。 [12日程管理：集成日歷功能，幫助用戶安排會議、任務(wù)和提醒，提高時(shí)間管理效率。松江區(qū)咨詢智能辦公系統(tǒng)聯(lián)系方式

實(shí)時(shí)溝通與協(xié)作工具加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)互動，提升任務(wù)完成效率。松江區(qū)咨詢智能辦公系統(tǒng)聯(lián)系方式

通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進(jìn)入企業(yè)后備人員庫。提供各崗位應(yīng)聘人員匯總表等報(bào)表。報(bào)表中心報(bào)表設(shè)計(jì)中心，用戶可以自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。預(yù)警功能勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續(xù)簽提醒。員工轉(zhuǎn)正提醒 。系統(tǒng)管理系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看。業(yè)務(wù)監(jiān)控臺，查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運(yùn)行狀態(tài)。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶及角色管理。標(biāo)準(zhǔn)代碼庫。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。緩存管理 。熱門功能人力資源儀表盤 量化績效考核 HR工作流 集團(tuán)管控 智能排班 能力素質(zhì)模型松江區(qū)咨詢智能辦公系統(tǒng)聯(lián)系方式

上海海福瀾科技發(fā)展有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**海福瀾供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！