二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲（特殊行業要經過審批），男不滿60周歲、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。三是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費；勞務關系則不需要。四是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定。五是勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理。六是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。勞務分包合同是總承包合同的從合同，它的存在以建設工程施工合同為前提。宜興智能化建筑勞務分包平臺

水暖電安裝作業：即水電暖安裝工程。鈑金作業：這種分包在普通建筑中應用較少，主要為金屬板飾面工程。架線作業：主要應用于電力工程項目，普通建筑工程中應用較少。四、法律依據與責任法律依據：建筑勞務分包的合法性主要來源于《中華人民共和國建筑法》的相關規定。該法明確規定了建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，從而確立了勞務分包的合法性。責任與義務：總承包單位與分包單位應各自按照合同約定承擔責任?？偝邪鼏挝粚ㄔO單位負責，而分包單位則對總承包單位負責。兩者就分包工程對建設單位承擔連帶責任。同時，法律明確禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位，也禁止分包單位將其承包的工程再分包。濱湖區上門建筑勞務分包聯系人腳手架作業：指腳手架的搭建。

各類型企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規定。通過對企業注冊資本金、企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數、企業近3年比較高年完成勞務分包合同額的多少、企業具有與作業分包范圍相適應的機具的規模。 [1]第一步、注冊勞務公司注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復，一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書，屬于后置許可，辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。

成建制的勞務分包形式，由于也存在一定程度上受分包人的管理，甚至施工場地交叉，在勞務作業分包工程中，勞動關系復雜，主要表現為兩種形態，即勞動關系與勞務關系。主要從事公路、鐵路、橋梁、港灣、水利、電站、地鐵、工民建等大型基礎工程的施工。主要從事公路、鐵路、電站、地鐵、橋梁、隧道、工民建等建設工程的專項勞務分包。公司具有較固定的各工種勞務人員數千名。按照《勞動法》規定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以，在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人（勞務作業分包企業）與工人（勞務提供者）之間的勞動合同，另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人（總承包企業或專業承包企業）之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。責任與義務：總承包單位與分包單位應各自按照合同約定承擔責任。

第二步、主要人員配置需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設備，這些都是要準備的。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。住建部發布了2014版《建筑業企業資質標準》（以下簡稱新版標準），并于2015年1月1日執行，原《建筑業企業資質等級標準》（以下簡稱舊版標準）同時廢止。勞務分包資質調整為施工勞務資質，明確施工勞務資質不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業”。零散勞務分包：這種分包形式通常是企業為了一個特定項目而臨時招用工人，屬于臨時用工。濱湖區上門建筑勞務分包聯系人

木工作業：如木模板工程和木門窗工程。宜興智能化建筑勞務分包平臺

（2）甲方不履行或不按合同約定履行義務時，應向乙方支付違約金 元，甲方尚應賠償因其違約給乙方造成的經濟損失，并順延延誤的乙方工作時間。 2、當發生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任： （1）乙方因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向甲方支付 元的違約金； （2）乙方施工的工程質量不符合合同約定的質量要求，但能夠達到國家規定的比較低標準時，乙方應向甲方支付 元的違約金； （3）乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付 元的違約金，乙方尚應賠償應其違約給甲方造成的經濟損失，延誤的乙方工作時間不予順延。 3、一方違約后，另一方要求違約方繼續履行合同時，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。宜興智能化建筑勞務分包平臺

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