甲方（發包單位）： 乙方（承包單位）：根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設工程勞務作業合作事項協商一致，簽訂本勞務作業分包合同，雙方共同遵照執行。一、 工程名稱：二、工程地點：三、工程內容、性質及數量：四、工程工期：五、工程質量要求：六、工程造價：七、工程承包方式及取費標準：八、工程價款的撥付及結算方式：九、本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。其中： 十、考核驗收：本合同甲方要求在四個方面對乙方進行考核后方可結算：總承包單位應加強對分包工程的質量監管，確保分包工程符合設計要求和質量標準。濱湖區質量建筑勞務分包要求

各類型企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規定。通過對企業注冊資本金、企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數、企業近3年比較高年完成勞務分包合同額的多少、企業具有與作業分包范圍相適應的機具的規模。 [1]第一步、注冊勞務公司注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復，一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書，屬于后置許可，辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。新吳區質量建筑勞務分包平臺通過合法、規范的勞務分包，可以有效提高工程施工效率和質量水平。

但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人**是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行**管理，也不對工程質量承擔終身責任，*對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

中國的法律法規對建筑工程的勞務分包并沒有詳盡的規定，*有建設部的部門規章《建筑業企業資質管理規定》、最高人民法院《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。2005年建設部又發布了一個《建設部關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》。該意見指導思想意在以發展勞務企業為突破口，建設預防建設領域拖欠農民工工資的長效機制，規范建筑市場秩序，建立和完善勞務分包制度，調整全行業建筑隊伍組織結構，提高勞務隊伍的職業素質，保障工程質量和安全。因此，在勞務分包中，應嚴格遵守相關法律法規和規定，確保分包活動的合法性和有效性。

勞動關系的辨析在現實勞務分包中，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別。成建制勞務分包：指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處，分包分項、分部或單位工程的勞務作業。濱湖區質量建筑勞務分包要求

勞務分包的主體是具有相應資質的企業。濱湖區質量建筑勞務分包要求

勞務分包合同是總承包合同的從合同，它的存在以建設工程施工合同為前提。沒有建筑工程施工合同，就沒有勞務分包合同。勞務分包的內容主要是建筑工程中的勞務部分，因此勞務分包合同通常是包工不包料或者是包工包輔料的合同。勞務分包的主體是具有相應資質的企業。勞務分包的發包人可以是建設工程總承包人，也可以是專業分包的承包人；其承包人則是具有相應資質的勞務企業。由于勞務合同的主體是企業，構成的是企業之間的法律關系，因此勞務分包合同并非勞動合同。濱湖區質量建筑勞務分包要求

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