工作服功能

創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

工作服形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

規(guī)范員工行為

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。多少人在關(guān)心工作服一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對(duì)工作服怎么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”。可見(jiàn)，有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。

常熟衣吉?dú)W服飾的工作服采用的面料和精湛的工藝，確保了服裝的舒適度和耐久性。福州NFPA2112防火服推薦

工作服功能

提高企業(yè)凝聚力人是很活躍的企業(yè)資源，也是一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。樹(shù)立企業(yè)形象單位企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象比較能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，應(yīng)該先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高級(jí)賓館要寫(xiě)上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見(jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象！ 太倉(cāng)耐高溫工作服廠家供應(yīng)這些工作服的多樣化和靈活性，能夠滿足不同崗位員工的穿著需求，提升工作舒適度。

消防應(yīng)急防護(hù)服測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，常用于判斷工業(yè)阻燃春秋裝工作服的阻燃性能。防護(hù)織物的阻燃性能采用垂直燃燒試驗(yàn)方法。此外，500攝氏度烘箱測(cè)試方法用于確定材料的熱穩(wěn)定性。要求將材料放入500°C的高溫烘箱中5分鐘，在此期間收縮率不得超過(guò)5%。然后，可以根據(jù)材料是否會(huì)點(diǎn)燃、熔化、滴落或分解來(lái)確定其他熱防護(hù)性能。工業(yè)阻燃防護(hù)服標(biāo)準(zhǔn)是今后建立工業(yè)阻燃防護(hù)服法規(guī)的實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)。完整闡述了工業(yè)阻燃防護(hù)服的熱防護(hù)性能要求，包括一系列熱防護(hù)性能測(cè)試。

除耐火性外，阻燃春秋裝工作服外層織物還必須具備一定的物理性能以適應(yīng)熱應(yīng)力等外部環(huán)境條件。 這些基本的安全性能包括殘留強(qiáng)度、耐熱性、拉伸強(qiáng)度、撕裂強(qiáng)度、表面潤(rùn)濕性、尺寸變化等。 該標(biāo)準(zhǔn)要求外皮暴露于日流量密度為10kW/m2的熱源，外皮織物的剩余強(qiáng)度即拉伸強(qiáng)度和撕裂強(qiáng)度分別應(yīng)大于450N和25N。 此外，該標(biāo)準(zhǔn)還規(guī)定消防防護(hù)服所用織物必須通過(guò)耐熱性測(cè)試。 測(cè)試方法是將試樣放入260°C恒溫加熱箱中，測(cè)試過(guò)程中試樣不得熔化、滴流或引燃。 收縮率必須在5%以下。 澳大利亞及中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)3.1AS4824-2001AS4824-2001是澳大利亞(過(guò)渡版)消防員防護(hù)服標(biāo)準(zhǔn)。NFPA2112阻燃服的設(shè)計(jì)理念融入了時(shí)尚元素，常熟衣吉?dú)W服飾為員工打造了既安全實(shí)用又具有時(shí)尚感的工作裝備。

芳綸具有輕質(zhì)、阻燃、耐溫、絕緣、抗輻射、?強(qiáng)度、?彈性模量等優(yōu)異特性；?泛應(yīng)?于軍工、安全防護(hù)、航空航天、環(huán)保、電?電?材料等領(lǐng)域。1、?學(xué)性能對(duì)位芳綸的特性是?強(qiáng)度、?模量，其強(qiáng)度?于25克/旦，是質(zhì)量鋼材的5～6倍、玻纖的3倍、?強(qiáng)尼龍?業(yè)絲的2倍；模量是質(zhì)量鋼材或玻璃纖維的2～3倍、?強(qiáng)尼龍?業(yè)絲的10倍；韌性是鋼絲的2倍。另外芳綸纖維重量輕，其重量只有鋼絲的1/5左右。對(duì)位芳綸與其他?強(qiáng)度纖維的性能?較

芳綸阻燃工作服廠家就找常熟衣吉?dú)W服飾 常熟衣吉?dú)W服飾的工作服以其豐富多彩的設(shè)計(jì)，滿足了不同行業(yè)、不同企業(yè)的專業(yè)形象要求。揚(yáng)州耐高溫工作服推薦

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工作服作用

一，可以表明其職級(jí)差異。在工作崗位上，商務(wù)人員的具體分工往往有所不同，制服對(duì)此是有所體現(xiàn)的。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進(jìn)著裝者的榮譽(yù)感，并且爭(zhēng)取輿論的監(jiān)督。

二，可以體現(xiàn)其職業(yè)特征。為了實(shí)際工作的需要，不同職業(yè)往往需要具有不同特征的制服。

三，可以樹(shù)立其單位形象。根據(jù)現(xiàn)代公共關(guān)系理論，要求全體員工身著統(tǒng)一式樣的制服上班，實(shí)際上是建立某一社會(huì)組織用以樹(shù)立自身形象的企業(yè)靜態(tài)識(shí)別符號(hào)系統(tǒng)的常規(guī)手法之一。

四，可以實(shí)現(xiàn)其整齊劃一。從總體上講，商務(wù)人員在自己的工作崗位上是不允許過(guò)多地張揚(yáng)個(gè)性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現(xiàn)出整個(gè)單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對(duì)全體員工進(jìn)行要求和管理。 福州NFPA2112防火服推薦