在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業面臨一項艱巨任務：在短短半年內，開發出一款全新的軟件產品，以搶占市場先機。然而，傳統的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統用工方式下，企業還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業來說，無疑是一個巨大的挑戰。靈活用工解決企業缺人難題；電子靈活用工優化

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發放等。通過數字化系統，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態和報酬數據， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業合規用工的現實需要，在制度層面上為保障新就業形態勞動者權益、支持和規范發展新就業形態保駕護航。怎樣靈活用工一體化靈活用工助力服務業穩運營；

2025 年中國靈活用工市場已邁入萬億級規模，呈現爆發式增長與多元化發展態勢。總體規模方面，2025 年靈活用工市場規模突破 1.5 萬億元，部分報告顯示已達 3 萬億元，服務靈活就業者超 3.2 億人。增速表現上，2020-2023 年疫后年均增速達 19.2%，2025 年細分領域（如物流、新零售）仍保持 30% 以上降本增效空間。新業態需求方面，即時配送、遠程辦公（圓領）、元宇宙（元宇宙工場）等新興領域催生定制化用工方案。

“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態系統。通過自主研發的人力資源 SAAS 管理系統和勞務項目智能管理系統，平臺高質量鏈接了全國質量用工企業和專業藍領技能人才。并通過行業生態內大數據的采集、儲存、計算、應用，為全國的企業單位和求職者提供真實有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實現人崗智能精細匹配。平臺將不斷引入更強大的 AI 智能技術和大數據分析手段，進一步提升招聘效率和匹配精度，為企業提供更加質量、高效的人才服務。同時，平臺也將積極響應國家關于促進就業和創業的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業機會和職業發展平臺。企業輕裝前行用靈活用工助！

注冊后的第二天，平臺客服就為他匹配了一個會展搭建的臨時工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場救火隊” 完成訂單后，系統自動為他開通了優先接單的 “綠色通道”。“職場救火隊” 是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊伍” 由經過嚴格篩選的靈活就業者組成，系統會根據用戶的技能標簽、居住位置和歷史評價，實現用工需求的精細匹配。

靈活用工平抑企業用工波動；電子靈活用工優化

面對困境，這家企業選擇了與佰和云享數字化共享經濟平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題?；谠摌I務場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務協議，企業成功入駐平臺，并在平臺上發布了軟件開發項目。平臺迅速響應，根據項目需求匹配若干名專業技能人員，包括項目經理、業務分析師、UI 設計、前端工程師、后端工程師、測試工程師等關鍵崗位。此外，企業還獲得了相應的稅務優惠，進一步節省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業的運營效率，還為企業未來的發展奠定了堅實的基礎?！鞍酆驮葡頂底只蚕斫洕脚_” 以國家政策為導向，以服務為 ，基于區塊鏈、AI 等先進技術，為需求方、供應方提供信息咨詢、技術支持以及業務撮合與交易等 服務?？偛课挥谏钲冢謾C構分布在江西、北京、上海等地，通過共享經濟靈活用工服務模式，為全國企業用戶、個人用戶提供技術性產品與解決方案，并實現全流程管理。電子靈活用工優化