靈活就業人員規模不斷擴大。靈活就業由于就業面廣、自由度高，已成為吸納就業的重要渠道。調研顯示，2024年第三季度，自由職業和打零工占調查城鎮就業人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點。“互聯網+”發揮穩就業作用，拓展了就業增收新途徑。通過互聯網承接業務的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點。靈活就業人員行業分布 。調研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機、建筑工人等傳統崗位，也有網絡直播、電商客服、營銷策劃、網文作家等新興職業，涉及13個行業門類。49.6%受訪者集中在第三產業，其中，運輸物流(14.2%)、居民服務(11.9%)吸納了大量靈活就業人員。37.6%受訪者從事第二產業，其中，從事建筑業的受訪者占30.1%。中小微企業用靈活用工減負！推廣靈活用工

面對困境，這家企業選擇了與佰和云享數字化共享經濟平臺合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題。基于該業務場景，通過與佰和云享靈工平臺簽訂服務協議，企業成功入駐平臺，并在平臺上發布了軟件開發項目。平臺迅速響應，根據項目需求匹配若干名專業技能人員，包括項目經理、業務分析師、UI 設計、前端工程師、后端工程師、測試工程師等關鍵崗位。此外，企業還獲得了相應的稅務優惠，進一步節省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業的運營效率，還為企業未來的發展奠定了堅實的基礎。“佰和云享數字化共享經濟平臺” 以國家政策為導向，以服務為 ，基于區塊鏈、AI 等先進技術，為需求方、供應方提供信息咨詢、技術支持以及業務撮合與交易等 服務。總部位于深圳，分機構分布在江西、北京、上海等地，通過共享經濟靈活用工服務模式，為全國企業用戶、個人用戶提供技術性產品與解決方案，并實現全流程管理。推廣靈活用工企業用工波動用靈活用工調！

靈活用工模式的優勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業競爭力和促進創新與創業等方面。相較于傳統的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統計數據顯示，采用靈活用工的企業相較于傳統企業，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業能夠更加靈活地應對市場變化和業務需求。企業可以根據實際業務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業更好地應對季節性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業吸引更多的優秀人才。由于臨時性工作機會的存在，許多具有專業技能的人才可能會選擇加入靈活用工企業，從而提高企業的競爭力。同時，靈活用工模式還可以幫助企業更好地留住關鍵人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

在實際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動爭議、工傷賠償等問題。因此，如何正確適用相關法律法規，確保各方權益得到保障，是靈活用工模式發展過程中需要關注的問題。隨著經濟全球化和科技的發展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動力市場現象。各國 紛紛出臺政策支持和引導這一趨勢。2025年中國靈活用工市場規模已突破1.5萬億元，2026年預計達到2萬億元，年復合增速保持在30%左右。在政策“強監管+精耕細作”的新階段，企業在挑選平臺時，合規>價格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業務流、資金流、發票流)寫進了系統底層，區塊鏈存證+99.99%合規率被多家央企寫進標書。適用場景 廣：全行業結算都能跑。靈活用工給企業多用工選擇；

2025年，中國靈活用工市場規模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫療等高技能領域，IT行業靈活用工滲透率超60%，文化創意行業更達70%。國家《關于促進靈活就業發展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業合規風險降低。AI匹配平臺、遠程協作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態。2024年，超50%企業部署AI技術優化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精細匹配方面，依托大數據篩選技能型臨時團隊，應對訂單峰值。成本優化方面，減少固定人力開支，管理成本下降25%。合規保障方面，全流程線上化+四流合一（業務流、資金流、發票流等），規避財稅風險。靈活用工合規操作很重要！多久靈活用工平臺

求職者收入可借靈活用工增！推廣靈活用工

隨著時間的推移，求職總人數中新型靈活就業求職者數量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。總體而言，“智聯招聘”在線招聘和投遞簡歷數據顯示，無論從招聘端（需求側）還是求職端（供給側）來看，靈活就業人員規模約占到總體就業人員規模的五分之一。在2020年第1季度，全國各地區新型靈活就業職位招聘量的占比分布相對均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時間的推移，除東北地區以外，其他地區的新型靈活就業職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區的新型靈活就業職位招聘需求增長 快，在2023年第1季度的招聘量占比達到20.7%，相比2020年第1季度增長了7.3個百分點。此外，中南地區的新型靈活就業職位招聘需求也較多，2023年第1季度的占比達到19.7%。推廣靈活用工