無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現象已成常態。針對這一社會痛點，通過構建“即時工作-穩定收入-體面居住”的正向循環，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現象已成常態，這種“廚房住人、陽臺當房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業不穩定-收入受限-居住質量差”的惡性循環。不過，轉機出現在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。臨時用工需求靠靈活用工；如何靈活用工業務

本報告使用 “智聯招聘” 網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業職位招聘人數占比呈現增長態勢。具體來看，全國層面新型靈活就業招聘人數占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經濟的逐步恢復。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高。潮陽區靈活用工企業用靈活用工需合規嗎？

一直以來， 高度重視新就業形態勞動者權益保障。黨的二 報告明確要求“加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障”。此次相關部門出臺系列指引指南，是持續深化落實 、 決策部署的重要措施，為助力新就業形態勞動者權益保障水平逐步提高、服務平臺經濟規范健康持續發展打造強勁引擎。在數字經濟與實體經濟深度融合的 ，靈活用工平臺已突破傳統“人力中介”的定位，進化為連接企業、勞動者與技術的超級樞紐。據艾瑞咨詢 數據，中國靈活用工市場規模在2025年突破2.3萬億元，占人力資源服務總交易額的42%，其背后是技術重構、合規 與組織形態變革的三重驅動。作為行業巨頭，領域靈工以“四流合一”(業務流、資金流、合同流、發票流)全鏈路數字化系統為 ，構建了覆蓋全行業的靈活用工解決方案。2025年的靈活用工市場，已從單純的降本增效轉向“組織-人才”價值共創。

“深靈工” 直擊企業痛點，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應速度提升 5 管控方面，合規化流程，規避勞動糾紛與稅務風險。彈性供給方面，按需調配人力，應對業務波動與旺季挑戰。深靈工靈活用工 B2C 平臺建設深圳市 “15 分鐘就業圈”，打通家門口就業服務 一公里，提供便捷高效的民生就業服務，助力居民就近安居樂業。重慶博藍寧科技有限公司旗下的 “來了速聘” 平臺，正以 AI 智能大數據分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業實現降本增效。“來了速聘” 作為國內前列的靈活用工平臺，一直致力于為企業單位和求職者搭建高效、精細的靈工橋梁。打破傳統用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應快速變化的市場環境，實現人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。企業缺人難題靠靈活用工解！

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務，包括信息采集、合同簽訂、報酬發放等。通過數字化系統，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態和報酬數據， 提升了管理效率。靈活應對市場變化方面，教育行業的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調整師資配置，應對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業合規用工的現實需要，在制度層面上為保障新就業形態勞動者權益、支持和規范發展新就業形態保駕護航。電商大促靈活用工補缺口；怎樣靈活用工銷售

靈活用工推動用工模式創新；如何靈活用工業務

經調研發現，新就業形態勞動者權益保障問題主要體現為四個“不”。其一，比較低工資標準適用不明確。部分用人單位的收入分配機制與勞動者工作任務、勞動強度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責任承擔方式，導致勞動者工資收入體現出高度的不穩定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業單方面確定的低于比較低工資標準的酬金，勞動報酬權受到實質侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數新就業形態勞動者以工單、訂單或者服務時間計量工資收入，為增加收入增加勞動時間、接單量的現象時有發生，造成新就業形態勞動者有休息休假之名而無傳統勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業作為用工方，在工作時間、勞動報酬、用工監管等方面，擁有著制定規則的“ 話語權”。加之算法規制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業之間雙方法律地位不平等，給新就業形態勞動者權益保障帶來威脅。如何靈活用工業務