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2024年,隨著國家稅務總局和財政部一系列新財稅政策的發布,企業財稅管理面臨前所未有的機遇與挑戰。為幫助企業有效應對政策變化,用友網絡于5月15日在上海、北京、天津、深圳、長春、青島、廈門、沈陽、石家莊等12城全方面舉辦了“數智財稅引導未來——2024用友YonSuite智能財稅體驗會”。此次活動吸引了全國區域超3000位來自不同行業不同領域的CFO、財務經理、稅務經理等財稅專業人士,大家一起加入這場財稅管理的革新之旅,共同探索數智化時代下的財稅管理新路徑。01新的財稅政策解讀:掌握動向合理籌劃財稅會上,由不同區域的財稅**為與會者深入解讀了國家新的發布的財稅政策。**們明確指出,近期國家推出的這一系列新政策,其中心目的在于優化稅收結構,進一步激發市場活力,以推動經濟的持續健康發展。這些新政策不僅涉及部分稅種的稅率調整,更引入了一系列稅收優惠措施,為企業帶來了實實在在的減負效應。特別是新的的企業所得稅政策,通過降低稅率和拓寬稅前扣除項目,明顯減輕了企業的稅務負擔。例如,某企業通過合理利用研發費用加計扣除的優惠政策,大幅降低了其應納稅額,實現了稅務成本的有效控制。面對這些政策變化。南湖區用友YS怎么收費用友YS想象一下,用友YS在你團隊中的作用,是不是已經先行一步?

用友YS,推動企業財務走向智能化 在財務管理日益復雜的目前,智能化財務管理已經成為企業發展的必然選擇。用友YS軟件作為企業管理軟件的帶領者,專注于為企業提供高效、便捷的財務管理方案,推動企業財務走向智能化。 用友YS財務軟件不僅涵蓋了會計、預算、報銷等基本功能,還提供了智能報表、風險控制等高級功能。通過智能化的財務管理,企業能夠更加精細地進行財務分析,讓決策更加科學高效。用友YS還提供專業的實施服務和培訓,確保企業能夠快速掌握智能化財務管理方法。 別再猶豫了!現在就選擇用友YS,讓你的企業在財務管理上實現智能化升級!快來體驗用友YS帶來的高效與便捷,讓你的企業財務管理更加智能,成為行業的佼佼者!
用友YS,賦能企業人力資源數字化轉型 在人才競爭日益激烈的時代,你的企業是否還在使用傳統的人力資源管理方式?用友YS來了,賦能企業人力資源數字化轉型,讓人力資源管理變得更智能! 用友YS作為國內帶領的企業管理軟件供應商,致力于為企業提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能,還提供了員工自助服務、人才發展等高級功能,為企業打造多方面的數字化人力資源管理系統。 想要提升人力資源管理效率,實現數字化運營?用友YS軟件能幫你做到。通過數字化的人力資源管理,你的企業能夠更加精細地進行人才管理,讓人力資源工作更加高效有序。用友YS不僅提供軟件,還提供個性化的實施服務和培訓,確保你的團隊能夠快速適應數字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了!現在就選擇用友YS,讓你的企業在人力資源管理上實現數字化升級!快來體驗用友YS帶來的高效與便捷,讓你的企業人力資源管理更加智能,成為行業的佼佼者!用友YS虛擬現實,用友YS帶你身臨其境,掌控全局!

提升財務工作效率,構建智能財稅管理。為了幫助企業實現自動化生產和數智化管理,高效配置生產資源,提交交付能力,并自主生成可視化報表,向管理人員實時反饋,YonSuite以“生產全在線”為目標,通過設計在線、計劃在線、生產在線、設備服務在線、分析在線,幫助企業優化生產流程和資源配置,提升生產效率,在滿足生產訂單全流程跟蹤的基礎上,實現產品全生命周期管理。為了高標準實現人才的選、用、育、留,讓戰略目標精細落地,提升新新人類的辦公體驗,營造良好的企業文化,YonSuite以“人力全在線”為目標,通過招聘在線、員工在線、考勤在線、在線薪稅、在線績效,幫助企業快速打造智慧化的辦公場所,構建數字化的人力資源管理平臺和智能化的決策平臺,推動企業全力擁抱人力資源管理變革。先進的一體化平臺模式YonSuite全新的“SaaS+PaaS+生態”的一體化平臺模式,為成長型企業商業創新提供三條捷徑的同時,也塑造了國內公有云服務的一面旗幟。首先,通過YonSuite的標準服務,可以滿足企業的基本需求,輕松實現“管理業務全在線”。其次,基于用友生態平臺戰略,眾多的服務商通過與YonSuite深度合作,形成場景級的融合解決方案,滿足企業的特定服務。用友YS想要超越競爭對手?用友YS助你一臂之力!桐鄉零售行業用友YS系統技術指導
用友YonSuite軟件涵蓋了招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理模塊。浙江日化行業用友YS功能
標準化制度與流程:制定全球標準的人力資源制度與流程,以確保在不同國家和地區實施一致的管理方法。達到了全球化運營的層次,企業還要思考全球共享的模式。3、選擇合適的技術解決方案:選擇適合公司需求和預算的全球人力資源信息系統。這可能需要與IT部門密切合作。既要符合企業的全球化人力資源戰略,滿足當下業務支持,并能靈活應對未來業務發展的需要。其中,技術支持尤其是本地化支持:選擇適合的人力資源管理軟件和技術工具,在全球范圍內幫助管理員工信息、薪酬、績效評估和培訓等方面的數據。監測和調整:定期監測系統的性能,并根據反饋和數據進行調整。確保系統與公司的需求保持一致。4、文化整合:在實施過程中,考慮文化因素,并采取措施促進員工的文化融合和協作。其中,培訓和教育:培訓員工全球化人力資源管理的同時,確保他們了解和熟練使用新系統,提升數字化素養也很重要。5、法規合規性:了解每個國家或地區的法規要求,并確保企業的人力資源政策與之一致。其中,數據安全和隱私:確保員工數據的安全性和隱私,遵守數據保護法規對于人力資源管理影響大。04全球化人力資源系統標準企業在明確以上事項后,通常會進行工具選型。浙江日化行業用友YS功能