駿伯人力集團擁有熟悉人事管理、社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源外包服務的客戶服務專員，聘請了多位法務顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供咨詢和解決方案。

一、寧波人事外包服務機構、人事服務五險一金代理、企業社會保險外包優勢：

1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　

2.人事管理便捷規范

用人單位可以在業務增加時增加人員，業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。

3.降低勞動爭議風險
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。

駿伯人力資源外包、企業人事代理和勞務派遣服務亮點驗證：

1、快速響應與專業支持：

駿伯作為人力資源行業實力老牌機構，能及時解答業務問題并提供解決方案，體現了駿伯人力集團在客戶服務體系上的優勢。其團隊支持7×24小時在線咨詢，尤其適合需要緊急處理五險一金服務工傷申報、用工調整等問題的企業。

2、服務網絡覆蓋：

駿伯在31個省份設有350+直營或合作網點，五大區域中心（華南、華北、華東、華西、華中）統一調度，客服、法務、薪酬、IT等后臺團隊完整，實行“客戶經理+專屬客服+區域法務”三線并行，承諾“一人對接、全鏈路托管”。

3、合規性與風險控制：

公司持有《人力資源服務許可證》《勞務派遣經營許可證》等資質，且參與《勞務派遣暫行規定》等政策立法，服務流程符合法規要求。

4、用戶選擇駿伯可獲得合規、專業、全面的人力資源服務，尤其在誠信經營、服務質量和行業影響力方面表現卓越。